2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、通过（），倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。【单选题】

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制

正确答案:C

答案解析:本题考查沟通障碍。通过主动倾听，倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题，不致曲解发言者的原意。

2、安全目标管理的核心是( )。【单选题】

A.安全目标体系

B.安全目标的评价

C.安全目标的实施

D.安全目标的考核

正确答案:A

答案解析:安全目标管理是指企业内部各个部门乃至每个职工，从上到下围绕企业安全生产的总目标，层层展开各自的目标，确定行动方针，安排安全工作进度，制定实施有效的组织措施，并对安全成果严格考核的一种管理制度。其基本内容包括:①安全目标体系;②安全目标的内容;③安全目标的实施。其中，安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心。

3、小王所提出的工作分析计划还应包括( )。【客观案例题】

A.工作分析信息收集的方法

B.工作分析的理论

C.工作分析的结果应用途径

D.工作分析结果的应用

正确答案:A、C、D

答案解析:实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制订工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。

4、（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。【单选题】

A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观

正确答案:A

答案解析:价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

5、录用信的关键条款包括（）。【多选题】

A.绩效考核

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.岗位安排

E.职责权限

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查入职管理。录用信的关键条款包括薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限。

6、绩效考核结果不在（）方面应用。【单选题】

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

正确答案:C

答案解析:绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。

7、培训管理的国际标准是（）。【单选题】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正确答案:C

答案解析:按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。

8、依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）。【多选题】

A.优秀的人力资源容易被轻易模仿

B.优秀的人力资源非常昂贵

C.优秀的人力资源可以为企业创造价值

D.优秀的人力资源是稀缺的

E.优秀的人力资源是难以替代的

正确答案:C、D、E

答案解析:巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。AB表述错误，教材未提及此说法，CDE说法符合题意。

9、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，（）。【单选题】

A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第十八条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的．适用国家有关规定。”

10、戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。【单选题】

A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B.生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

正确答案:D

答案解析:减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。具体的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要（放松和保持体型比担心30年后患癌更为重要）。