2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、通常要达到多个复杂的目标的是（）。【单选题】

A.管理奖励计划

B.计时制

C.计件制

D.行为鼓励计划

正确答案:A

答案解析:管理奖励计划与个人奖励计划不同，通常要求达到多个复杂的目标，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。

2、“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。【客观案例题】

A.基本薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.可变薪酬

正确答案:D

答案解析:可变薪酬的范围

3、A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背（）。【单选题】

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.集体公平性

正确答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性；②内部公平性；③个人公平性。其中，外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似。

4、H公司的基本工资应采取（）。【客观案例题】

A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

正确答案:C

答案解析:能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于"白领员工"。一般将企业内部表现突出，对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准，通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展，以提高企业整体的市场竞争力。

5、克服沟通障碍的途径包括（）。【多选题】

A.利用反馈

B.精简语言

C.主动倾听

D.情绪控制

E.双向交流

正确答案:A、B、C、D

答案解析:克服沟通障碍的途径：利用反馈、精简语言、主动倾听、情绪控制。不包括E双向交流，为干扰项，应排除。

6、刚步入职场的应届毕业生与—般员工的差别主要有（）。【多选题】

A.不同程度的职业发展困惑

B.对用人单位期望要求过高

C.对用人单位期望要求过低

D.处理人际关系欠佳

E.职业技能不够熟练

正确答案:A、B、D、E

答案解析:应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着一定差别。这些差别主要体现在对用人单位期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

7、在自由竞争的劳动力市场上,()。【单选题】

A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率

B.市场中可以有多个均衡工资率

C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变

D.市场中只能有惟一的一个均衡工资率

正确答案:D

答案解析:在自由竞争的劳动力市场上,如果存在一个市场工资率,使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补,即劳动力供给和劳动力需求正好相等,那么这一工资率便为均衡工资率,这样的均衡工资率有且仅有一个。

8、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。【单选题】

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.政府机关

正确答案:D

答案解析:本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为:企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。

9、职位信息网描述的职位内容主要包括( )。【多选题】

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

正确答案:A、B、C、E

答案解析:职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。

10、下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）。【多选题】

A.明确界定商业秘密的范围

B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

C.明确规定违约金数额

D.规范保密行为和泄密行为

E.完善保密和竞业限制制度

正确答案:A、B、D

答案解析:保密协议的设计应当注意以下三点:①明确界定商业秘密的范围;②规范保密行为和泄密行为;③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。