2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、言语表情不包括（）。【单选题】

A.说话的语调

B.说话的速度

C.说话的内容

D.说话的节奏

正确答案:C

答案解析:心理学家常把人类的表情分为三种：面部表情、身体表情和言语表情。 其中，言语表情是指言语中除了说话内容之外说话的语调、速度、节奏等所包含的情绪信息。

2、下列关于培训与开发体系说法不正确的是（）。【单选题】

A.在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用

B.组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

C.培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工

D.培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

正确答案:C

答案解析:培训与开发体系在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用；组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系；培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜。

3、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成（）。【多选题】

A.上级

B.下级

C.同事

D.外部人员

E.外聘的督导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同事、外部人员、员工自己。

4、下列属于角色压力的是（）。【多选题】

A.角色模糊

B.角色合作

C.角色冲突

D.角色期望

E.角色互换

正确答案:A、C

答案解析:角色压力包括：角色模糊和角色冲突。

5、()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。【单选题】

A.促进就业制度

B.劳动标准制度

C.企业规章制度

D.劳动监察和劳动争议处理制度

正确答案:A

答案解析:促进就业制度。是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

6、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。【单选题】

A.试用期

B.保守秘密

C.补充保险和福利待遇

D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

正确答案:D

答案解析:劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

7、绩效考核侧重于（）。【单选题】

A.绩效计划的制定

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

正确答案:B

答案解析:绩效考核与绩效管理并不是等价的。它们的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

8、在我国,劳动行政法规是由(   )制定的。【单选题】

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.全国人民代表大会及其常委会

D.最高人民法院

正确答案:A

答案解析:在我国,制定行政法规的机关是国务院。《立法法》第五十六条第一款规定"国务院根据宪法和法律,制定行政法规"。

9、职业中介实行()制度。【单选题】

A.免费服务

B.公示

C.行政许可

D.登记备案

正确答案:C

答案解析:职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动行政部门批准，并获得职业中介许可证。

10、对于老赵的意见，正确的说法是（）。【客观案例题】

A.同工同酬的原则必须坚持，因此应同意老赵的说法

B.同工同酬不是绝对的，不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

正确答案:B

答案解析:从案例中易看出，老赵要求解决的是公司同类技术人员同工不同酬的问题，不同类型的公司之间可以不实行同工同酬这一原则。