2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、我国规定的最低就业年龄为（）。【单选题】

A.12周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

正确答案:C

答案解析:我国规定的最低就业年龄为16周岁。

2、个人承包经营违反《劳动合同法》规定的,给劳动者造成伤害的,由( )承担连带赔偿责任。【单选题】

A.国家

B.保险公司

C.个人承包组织

D.社会保险经办机构

正确答案:C

答案解析:由承包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

3、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。【单选题】

A.有利于提高员工的工作满意度

B.降低招募的风险

C.能够为组织节约一些成本

D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

正确答案:D

答案解析:外部招募的优点包括：扩大了候选人的选择范围、可以为组织带来一些新的思想方式和理念有利于削弱组织内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛。

4、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。【单选题】

A.成本低

B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

C.工作态度往往也较好

D.适应速度也较慢

正确答案:D

答案解析:内部员工推荐优点：第一，成本低。第二，得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。第三，内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。

5、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。【单选题】

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

正确答案:D

答案解析:个人效能包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，是一个优秀的领导者应该具备的能力。ABC为错误干扰项，不符合教材内容，D说法符合题意。

6、下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。【单选题】

A.企业对实施员工福利所作的规划和安排

B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

正确答案:A

答案解析:一种有效的福利模式必须由三个因素构成：企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标、必须通过合适的渠道来传播这些信息、沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语。

7、根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。【单选题】

A.标准化程度

B.组织形式

C.难以程度

D.压力大小

正确答案:B

答案解析:本题考查甄选的主要方法。根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

8、下列属于被说服者的因素的是（）。【多选题】

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的介入程度

D.信息呈现方式

E.被说服者自身免疫

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查被说服者的因素。被说服者的因素包括：被说服者的人格、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者自身免疫、个体差异。

9、（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。【单选题】

A.工作行为评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。

10、劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。【单选题】

A.使用权

B.所有权

C.转让权

D.租赁权

正确答案:B

答案解析:由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在的。在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移,转移的只是劳动力的使用权,这是劳动力市场的特殊性。