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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、()是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。【单选题】
A.职业技能鉴定指导中心
B.企业职业培训部门
C.工商行政部门
D.劳动部门
正确答案:A
答案解析:我国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制,即按照国家法律政策,在政府劳动行政部门领导下,由职业技能鉴定指导中心组织实施,职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。
2、从理论上讲,人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素,下列不属于这三种要素的是()。【单选题】
A.劳动
B.资本
C.企业家
D.知识
正确答案:B
答案解析:从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、组织(企业家)、知识这三种生产要素,它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。
3、该公司派人参加培训与开发的过程中没有做好什么工作()。【客观案例题】
A.选择培训与开发教师
B.选择培训与开发方式
C.选择培训与开发的对象
D.选择培训与开发地点
正确答案:C
答案解析:培训与开发项目针对的人员是他们的学历、知识、技能和能力状况如何,而不是看他们是否有时间。
4、关于职位说明书的描述正确的是()。【客观案例题】
A.它包括工作描述和工作规范
B.不同企业的工作说明书的形式和内容是—样的
C.职位说明书是工作分析的结果之一
D.职位说明书的管理和使用是一个动态的过程
正确答案:A、C、D
答案解析:职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书,它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分:工作描述和工作规范。职位说明书的管理和使用是一个动态的过程。ACD说法正确,B说法错误,不同企业的工作说明书的形式和内容应不同。
5、下列属于X效率理论说法的是()。【单选题】
A.任何个人都是完全理性
B.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
C.企业与员工的利益总是一致的
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力,所以压力越大劳动者会达成越高绩效
正确答案:B
答案解析:X效率理论认为,任何个人都只是有限理性的,而非完全理性。A错误。个人的努力程度存在不确定性及惰性区域,B正确。企业与员工的利益并非总是一致的。C错误。劳动者的行为取决于他们受到的压力,只有压力适中劳动者才会达成最优工作绩效。D错误。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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