2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列各项属于职业培训机构的有()。【多选题】

A.技工学校

B.就业训练中心

C.综合培训基地及集团

D.社会力量办学、企业职工培训中心

E.高等院校

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职业培训机构是指开展职业培训,承担并完成技术人才的培训任务,向社会输送高素质的劳动者的职业教育机构。我国职业培训机构主要包括技工学校、就业训练中心、综合培训基地及集团、社会力量办学、企业职工培训中心等。

2、用人单位的权利包括（）。【多选题】

A.劳动用工权

B.平等就业权

C.依法解除劳动合同的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.工资奖金分配权

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查劳动法律关系的基本内容。BD都属于劳动者的基本权利。

3、员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。【单选题】

A.工作分析

B.工作评价

C.绩效管理

D.职业生涯管理

正确答案:C

答案解析:工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。

4、关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。【单选题】

A.人事管理先于人力资源管理出现

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

D.人力资源的视野比人事管理广阔

正确答案:C

答案解析:C项,人事管理将人的劳动看作一种在组织生产过程中的消耗或成本,因此,人事管理主要关注于如何降低人力成本,正确地选拔人,提高人员的使用效率和生产率,避免人力成本的增加。而人力资源管理将人看做“人力资本”,即能够增值的资本。

5、社会保险经办机构应担自收到申请之日起（）日内予以审核，发给社会保险登记证件。【单选题】

A.3

B.10

C.15

D.30

正确答案:C

答案解析:社会保险经办机构应担自收到申请之日起15日内予以审核，发给社会保险登记证件。

6、围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。【单选题】

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.知觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

正确答案:A

答案解析:机械型工作设计方法强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

7、编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题，是培训与开发的实施中内容的（）。【单选题】

A.选定培训与开发的时间和地点

B.准备培训与开发用具及有关资料

C.选择培训与开发教师

D.培训与开发的控制

正确答案:B

答案解析:准备培训与开发用具及有关材料包括报到地点和教室地点的标志、桌椅黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题的准备等。

8、下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（）。【多选题】

A.认真履行劳动合同

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.建立培训制度

E.遵守劳动纪律和职业道德

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。

9、有关能力的说法合适的有（）。【多选题】

A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

B.—般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力

C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系

D.不同性质的工作对不同能力的要求不同

E.组织实践中，能力常常是升职和晋级的依据之一

正确答案:A、B、D、E

答案解析:在组织行为学中，能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和，一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力。不同性质的工作对不同能力的要求不同，在实践中，能力是常常是升职和晋升的重要依据之一。ABDE说法正确。员工的能力水平往往决定了工作的绩效，C说法错误。

10、国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报（）备案。【单选题】

A.财政部

B.中央银行

C.国务院

D.人民代表大会

正确答案:C

答案解析:本题考查工资制度的内容。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。