2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、工作态度与价值观相比,其稳定性()。【单选题】

A.较低

B.较高

C.相同

D.无法比较

正确答案:A

答案解析:工作态度与个体的价值观有着密切的联系,个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。

2、根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予（）天的婚丧假。【单选题】

A.1-5天

B.1-3天

C.1-7天

D.1-2天

正确答案:B

答案解析:根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予1-3天的婚丧假。

3、案例研讨法与讨论法不相同的是（）。【多选题】

A.对象不同

B.两者的适用范围不同

C.目的仅在于解决问题

D.侧重于提高受训人员分析判断能力

E.提高受训人员的问题解决能力

正确答案:D、E

答案解析:案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，与讨论法不相同的是：研讨并不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。

4、为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有（）。【客观案例题】

A.流程法

B.分散决策法

C.群体讨论法

D.头脑风暴法

正确答案:D

答案解析:团体决策的常用技术包括头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术和阶梯技术。ABC说法均不符合题意，D说法正确。

5、劳动法的立法目的是（）。【单选题】

A.维护用人单位利益

B.维护劳动者合法权益

C.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系

D.建立和维护劳动执法制度

正确答案:B

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

6、关于影响作业能力的因素的表述,错误的是()。【单选题】

A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳

B.动力定型可使动作更加协调和准确

C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响

D.对于中等强度的作业来说,作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平

正确答案:C

答案解析:作业能力,即完成某种作业所具备的生理、心理特征。影响作业能力的生理因素是指体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异。

7、组织进行招聘时,比较合适的做法是()。【单选题】

A.比较高层的岗位采取内部招聘

B.关键性的岗位进行外部招聘

C.具体知识、技能性的工作岗位采取内部招聘

D.低层次的岗位进行内部招聘

正确答案:A

答案解析:组织获取人力资源的途径包括内部招聘和外部招聘,具体采用哪种来源需要组织综合考虑公司的战略计划、招聘的岗位、上岗速度以及企业的经营环境等因素。一般来说,企业内部层次比较高、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

8、（）旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。【单选题】

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员分析

D.同行业分析

正确答案:B

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。

9、根据人格的“大七”理论，自信、淡泊对应的因素是（）。【单选题】

A.情绪性

B.智惹

C.处世态度

D.善良

正确答案:C

答案解析:根据人格的"大七”理论，自信、淡泊对应的因素是处世态度。A选项，情绪性对应为耐性、直爽；B选项，智慧对应为才智、坚韧、机敏；D选项，善良对应宽和、热情。

10、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象，这种现象被称为（）。【单选题】

A.生理疲劳

B.心理饱和

C.精神疲劳

D.心理阻滞

正确答案:D

答案解析:心理阻滞:即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系，甚至导致事故的发生。心理饱和:即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。