2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。【单选题】

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作成果

正确答案:B

答案解析:本题考查工作分析的实施流程。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

2、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。【单选题】

A.心理因素

B.经济因素

C.社会因素

D.生理因素

正确答案:D

答案解析:当前我国的体力工人、白领及精英阶层中，过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因，主要有以下几个方面因素:①生理因素，生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素;②心理因素;③经济因素;④社会因素;⑤管理因素;⑥文化因素，文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

3、（）是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。【单选题】

A.指挥团体

B.任务团体

C.团队

D.利益团体

正确答案:B

答案解析:本题考查团体的分类。任务团体是为了完成某种工作任务而形成的团体，任务完成之后，团体通常会被解散。

4、以下是价值观的特点，其中（）是错误的。【多选题】

A.从价值观的主体角度考虑，它是—种个体现象

B.从价值观的表现形式看，它具有超越情景的特点

C.从价值观的层次上看，它是外显的也是内隐的

D.从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

E.从价值观的主体角度考虑，它是—种社会现象、一种文化现象

正确答案:B、C

答案解析:从价值观的主体角度考虑，它是一种个体现象，又是一种社会现象，还是一种文化现象，AE说法正确。从价值观的层次看，它具有超越情景的特点；从价值观的表现形式上看，它是外显的也是内隐的，BC说法错误。从价值观的功能看，价值观对行为具有解释、预测和导向的作用，D说法正确。

5、(   )1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围做出了规定。【单选题】

A.1997

B.1998

C.1999

D.2000

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险费相关法律颁布时间。1999年1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围作出了规定,所以选择C。

6、（）是在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级。【单选题】

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.交替排序法

D.配对比较法

正确答案:D

答案解析:配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

7、关于工作分析成果的说法，正确的是( )。【单选题】

A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述

C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

正确答案:B

答案解析:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范又称任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。C项，D项属于工作描述的内容。

8、下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有（）。【多选题】

A.认真履行劳动合同

B.完成劳动任务

C.提高职业技能

D.建立培训制度

E.遵守劳动纪律和职业道德

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查劳动者应当履行的义务。选项AD属于用人单位的义务。

9、团体规模的影响不是无限的，经过研究发现，当团体人数超过（）时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。【单选题】

A.3个人

B.4个人

C.5个人

D.6个人

正确答案:B

答案解析:团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时，团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反而减小。

10、该企业采用计件工资的主要原因是()。【单选题】

A.按工作成果计酬,相对合理

B.易于计算单位产品的人工成本

C.提高工作效率

D.节省开支

正确答案:C

答案解析:计件工资使得员工的工资直接与其绩效相挂钩,促使员工提高工作积极性,改善绩效,同时可以减少企业的监督成本。