2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、实行就业准入的职业(工种)必须由（）决定设立。【多选题】

A.法律

B.行政法规

C.县级以上人民政府

D.人力资源市场

E.国务院

正确答案:A、B、E

答案解析:实行就业准入的职业(工种)必须由法律、行政法规、国务院决定设立。

2、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。【单选题】

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上管理人员

D.—线生产人员

正确答案:C

答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

3、以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望的取向为（）。【单选题】

A.社会取向

B.情境取向

C.自我取向

D.关系取向

正确答案:C

答案解析:自我取向，是以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制、改变及利用自然环境与社会环境，以满足自我欲望。ABD说法均为无关干扰项，应排除。

4、下列属于招募的基本战略包括（）。【多选题】

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查招募的基本战略。招募的基本战略包括：高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。

5、劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的(   )。【客观案例题】

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

正确答案:C

答案解析:对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。