2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于人力资源管理的重要任务,错误的陈述是()。【单选题】

A.维持并改进员工队伍的素质,以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务,进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性,避免人事政策随外界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化,改善组织文化中不合理的地方

正确答案:C

答案解析:C项,人力资源管理应创造灵活的组织体系,确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性,当外界环境发生较大变化时,采取必要的人事政策调整,以协助组织实现竞争环境下的具体目标。

2、适用于各类工作的分析方法是( )。【单选题】

A.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

正确答案:D

答案解析:访谈法又称面谈法，是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是适用于各类工作的方法。

3、组织承诺包括的内容有（）。【多选题】

A.情感承诺

B.绩效承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

E.工作承诺

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查组织承诺的内容。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。

4、根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是（）的操作方法。【单选题】

A.排序法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.图评价尺度法

正确答案:B

答案解析:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定，是关键事件法的操作方法。

5、（）的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。【单选题】

A.制定职位说明书

B.分析工作信息

C.制定具体实施计划

D.信息核对

正确答案:D

答案解析:信息核对的过程有助于确定工作分析所获得的信息是否正确、完整。

6、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

正确答案:A

答案解析:工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

7、下列各项适用《劳动法》的有（）。【多选题】

A.国家机关

B.社会团体

C.个体经济组织

D.农村劳动者

E.事业单位

正确答案:A、B、C、E

答案解析:适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

8、某省执行国家的最低工资立法之后，导致一些企业不愿意继续雇佣生产率水平低于更低工资水平的一部分员工，结果使得这些个人失业了，他们不得不去寻找工资水平更低的工作，这就是最低工资立法对于收入分配不平等程度所产生的一种（ ）。【单选题】

A.扩大效应

B.收缩效应

C.收入效应

D.替代效应

正确答案:A

答案解析:本题考查最低工资立法导致的扩大效应。

9、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。【单选题】

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

正确答案:C

答案解析:本题考查现代的工作分析方法。临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

10、在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是(   )的特点。【单选题】

A.内部组织

B.综合组织

C.战略性组织

D.无边界组织

正确答案:D

答案解析:无边界组织打破各部门之间的界限,提高组织对客户的反应速度。