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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定,禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。【单选题】
A.14
B.16
C.18
D.12
正确答案:B
答案解析:根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
2、不属于经济薪酬的有()。【多选题】
A.工资
B.奖金
C.职业发展
D.住房资助
E.培训机会
正确答案:C、E
答案解析:经济薪酬包括直接经济报酬(如工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。CE两项属于非经济薪酬。
3、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法,是()策略。【单选题】
A.混合
B.市场领先
C.市场跟随
D.市场滞后
正确答案:C
答案解析:市场跟随策略又称市场匹配策略,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说,在竞争性的劳动力市场上,实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势,因此在招聘、甄选等方面还需花费大量的人力、物力、财力。同时,采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势,因此加大了企业薪酬管理的成本。
4、属于影响招募工作的组织外部因素的是()。【多选题】
A.劳动力市场上的供求松紧情况
B.政府和工会对劳动力市场所施加的限制
C.招募人员的职位本身的特点
D.组织的人力资源管理政策
E.组织的形象
正确答案:A、B
答案解析:一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响,主要表现为组织外部和组织内部两个方面。从组织外部来看,劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等,都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看,影响招募工作的因素主要有三个,即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。
5、属于外部招募的优点的是()。【多选题】
A.外部招募的做法扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新
C.外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想
D.外部招募员工直接招募成本较低
E.降低招募风险
正确答案:A、B、C
答案解析:外部招募的优点在于:①外部招募的做法扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。②从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新。特别是当组织进入某一全新业务领域时,从外部招募有经验的业务管理者和经营者的作用就会更为突出。③外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛,同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”思想。D项,从外部招募员工直接招募成本较高。E项,内部招募的做法能够降低招募风险。
6、中层管理人员的人力资源管理责任是()。【客观案例题】
A.提供职位分析方面的信息
B.进行人力资源管理方面的重大战略决策
C.提出本部门用人计划
D.协助人力资源管理部门对求职者进行面试
正确答案:A、C、D
答案解析:从人力资源管理实践方面来看,中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。例如,在招募和甄选员工方面,中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息,同时向人力资源部门提出本部门的用人计划,协助人力资源部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定。组织的高层管理者应当重点扮演好以下四个方面的角色,即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、企业的精神领袖以及自我开发者。进行人力资源管理方面的重大战略决策属于高层管理者在人力资源管理方面的主要责任。
7、影响薪酬设定的外在因素包括()。【多选题】
A.劳动力市场的供需关系与竟争状况
B.地区及行业差异
C.企业的业务性质与内容
D.企业文化
E.当地生活水平
正确答案:A、B、E
答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括:①劳动力市场的供需关系和竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律、法规。CD两项属于影响薪酬设定的内在因素。
8、心理测试内容不包含()。【单选题】
A.能力测试
B.人格测试
C.职业兴趣测试
D.公文筐测试
正确答案:D
答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看,心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。D项,公文筐测试属于评价中心技术。
9、关于人格、情境与行为之间的关系,说法不正确的是()。【单选题】
A.人格是一种结构化的内在系统,它的形成受到遗传和环境的交互作用,而且对个体的反应特点和体验特点进行调控
B.人格是稳定的,虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化,但其贯穿一生的东西是不会变的
C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定
D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式,以及个体的个人目标会发生很大变化
正确答案:D
答案解析:D项,具体的行为可能会随着环境变化而变化,但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式,以及个体的个人目标则很少发生变化。
10、本案例中培训教师的选择主要忽视了()。【客观案例题】
A.教师的专业理论水平
B.教师的素质与能力
C.专职与兼职相结合
D.教师要具备理论水平,同时要具备实践经验
正确答案:D
答案解析:培训与开发教师是受训队伍的领队与教练,职能是执行培训与开发计划、传递信息,而不是控制人员。培训与开发能否获得成功,在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力。培训与开发教师必须在具备一定的专业理论水平的同时具备实践经验。公司的培训与开发的教师一般是专职与兼职相结合。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
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2020-06-12
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