2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于X效率理论，说法不正确的有（）。【多选题】

A.生产过程是一个机械的技术过程

B.任何人都只是有限理性的

C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D.劳动者的行为取决于他们受到的压力

E.企业与员工的利益总是一致的

正确答案:A、E

答案解析:X效率理论认为：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。②任何人都只是有限理性的，而非完全理性。③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。④劳动者的行为取决于他们受到的压力。⑤企业与员工的利益并非总是一致的。

2、关于工作满意度的说法，不正确的是（）。【单选题】

A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度

B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度

C.员工的人格特征在一 定程度上影响工作满意度

D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度

正确答案:B

答案解析:员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员I的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒"U"形关系。

3、根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（）三者的和谐。【客观案例题】

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和假我

正确答案:B

答案解析:在弗洛伊德看来，人格的三个部分——本我、自我和超我之间的和谐是健康人格的前提。

4、在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（）。【单选题】

A.提高管理水平

B.培养企业管理文化

C.提高生产率

D.改善员工工作环境

正确答案:C

答案解析:泰勒的科学管理原理以提高生产率为出发点，解决问题的办法基本上涉及现代人力资源管理的职位分析、绩效管理、招募甄选、培训开发、薪酬管理、组织文化、组织结构以及领导力和管理技能各个方面，对于现代人事管理理论与实践的发展都起到了非常积极的作用。

5、员工减压的措施不包括（）。【单选题】

A.改善组织的工作条件和环境

B.提高心理保健能力

C.在组织制度上帮助员工减轻压力

D.更换工作

正确答案:D

答案解析:减压措施包括以下三个方面：①改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力。②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松。③在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。

6、劳动法的调整对象是（）。【单选题】

A.用人单位

B.工会组织

C.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

D.劳动者

正确答案:C

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。

7、该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（）。【客观案例题】

A.调整工作任务指标

B.加强沟通

C.改善环境

D.增加薪酬

正确答案:A、B、C

答案解析:针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度，降低员工的辞职率：①管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属，如果同事之间能融洽相处、友好共事，就可以提高员工的工作满意度。②改善工作环境。良好的工作环境（如适宜的温度、照明，低噪声，洁净，不拥挤等）能够提高员工的工作满意度。③调整工作任务指标，降低员工的工作压力，当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

8、以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。【单选题】

A.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

B.劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴

C.劳动法律关系是劳动关系产生的基础

D.劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

正确答案:D

答案解析:劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。

9、在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。【单选题】

A.能力测试

B.人格测试

C.工作样本测试

D.职业兴趣测试

正确答案:C

答案解析:成就测试通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型。

10、在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（）。【单选题】

A.过滤作用

B.情绪因素

C.选择性知觉

D.语言理解力

正确答案:C

答案解析:妨碍沟通的因素中，选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的拣取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，就会更多地注意证明此员工表现不佳的信息。