2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在绩效考核的技术中，量表法包括（）。【多选题】

A.关键事件法

B.图尺度评价法

C.行为锚定法

D.行为观察量表法

E.强制分布法

正确答案:B、C、D

答案解析:在绩效考核的技术中，量表法包括：图尺度评价法、行为锚定法、行为观察量表法。

2、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。【单选题】

A.硬指标

B.软指标

C.结果指标

D.行为指标

正确答案:B

答案解析:软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标。C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

3、（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。【单选题】

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。个案研究法是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

4、（）绩效指标适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。【单选题】

A.特质类

B.行为类

C.结果类

D.软指标

正确答案:B

答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位。

5、关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

C.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

正确答案:A、B、C

答案解析:绩效考核与绩效管理的联系：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理也会推动绩效考核的顺利开展。但是，绩效考核与绩效管理并不是等价的，它们的区别主要体现在以下两点：①绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节；②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。