2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、工作分析方法中的观察法适用于( )。【多选题】

A.大量的、周期性的工作

B.非操作类工作

C.重复性较强的工作

D.中高层管理工作

E.对技能要求较高的脑力工作

正确答案:A、C

答案解析:观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作。

2、及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。【单选题】

A.准备阶段

B.开始阶段

C.结束阶段

D.整理阶段

正确答案:D

答案解析:本题考查访谈法。访谈整理阶段:访谈结束后，及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录。

3、在（）以后，“人力资源管理”这一 名词逐渐流行起来。【单选题】

A.20世纪30年代

B.20世纪40年代

C.20世纪50年代

D.20世纪60年代

正确答案:D

答案解析:在20世纪60年代以后，“ 人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。ABC表述均为错误干扰项，不符合题意，D选项正确。

4、职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向(   )。【单选题】

A.劳动保障行政部门申请调解

B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁

D.人民法院提起诉讼

正确答案:B

答案解析:劳动法规定,职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、弹性福利计划的实施方式包括的类型有（）。【多选题】

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

E.员工自愿计划

正确答案:A、B、C、D

答案解析:弹性福利计划的实施方式包括的类型有：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。