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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法,错误的是()。【单选题】
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺
D.组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关
正确答案:B
答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标,工作满意度是个体对工作特定方面的反应,工作投入度反映了个体与工作或岗位之间的关系。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺,组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关。综上所述,ACD说法正确,B说法错误,不够严谨。
2、威尔逊将领导者的能力简化为()。【客观案例题】
A.预测变化
B.寻求支持
C.驱力水平
D.管理才能
正确答案:A、B、C
答案解析:威尔逊提出的领导者胜任特征包括:预测变化、寻求支持、趋力水平。ABC说法正确,D选项为麦克里兰的观点,不符合题意。
3、常见的冲突解决方法包括()。【多选题】
A.和平共处
B.转移目标
C.协商、调解
D.面谈法
E.拖延
正确答案:A、B、C、E
答案解析:常见的冲突处理方法:协商、调解;教育;拖延;和平共处;转移目标;上级裁定。
4、下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。【单选题】
A.聘用制度是事业单位的基本用人制度
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月
D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同
正确答案:C
答案解析:事业单位的基本用人制度是聘用制度,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。ABD说法正确,C说法错误,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
5、下列不属于评价中心技术的类型有()。【单选题】
A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.知识测试
正确答案:D
答案解析:评价中心技术包括的类型有公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演。知识测试属于成就测试类型,D错误。ABC说法正确。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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