2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。【单选题】

A.1-5倍

B.1-3倍

C.2-5倍

D.2-3倍

正确答案:A

答案解析:违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可麦令按其所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。

2、全体公民放假的节日有（）。【多选题】

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.劳动节

E.三八妇女节

正确答案:A、B、C、D

答案解析:全体公民放假的节日包括:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。ABCD说法符合题意，E选项，妇女节为部分公民放假的节日，故不选。

3、劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。【单选题】

A.最高标准

B.最低标准

C.—般标准

D.强制性标准

正确答案:B

答案解析:劳动标准是指以定星或定性形式对劳动条件最低标准的规范。我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。

4、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未休年休假工资报酬。【单选题】

A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人

正确答案:C

答案解析:法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5、确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素（）。【多选题】

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.当地政府财政支出水平

C.劳动生产率

D.行业之间经济发展水平的差异

E.地区之间经济发展水平的差异

正确答案:B、D

答案解析:确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;②社会平均工资水平;③劳动生产率;④就业状况;⑤地区之间经济发展水平的差异。