2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、员工自行选择福利的项目的福利计划模式，在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利的是（）。【单选题】

A.个人奖励计划

B.团队奖励计划

C.长期绩效奖励计划

D.弹性福利计划

正确答案:D

答案解析:弹性福利计划也称为自助餐计划，指由员工自行选择福利项目的福利计划模式，在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：①企业必须制定总成本约束线；②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

2、在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。【单选题】

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

正确答案:C

答案解析:在编写工作规范时，应该注意以下几点：①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

3、下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的内容描述错误的是（）。【单选题】

A.用人单位需要使用有毒物品的，应当优先选择使用低毒物品

B.用人单位应当建立职业健康监护档案

C.用人单位可以不为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴

D.劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担

正确答案:C

答案解析:本题考查工作场所保护的内容。用人单位应当为从事高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

4、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（）。【单选题】

A.复杂作业

B.简单作业

C.重复作业

D.单调作业

正确答案:D

答案解析:本题考查工作研究。现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为单调作业。

5、心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（）。【单选题】

A.普遍性

B.独立性

C.真实性

D.抽象性

正确答案:A

答案解析:本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从现象的普遍性。

6、关于说服过程，下列说法不正确的是（）。【单选题】

A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

D.外表漂亮的人在说服方面更有优势

正确答案:A

答案解析:人们经常通过说服来改变他人的态度，说服是改变他人态度的最有效方法。其中被说服者是影响说服效果的因素之一，就被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。

7、在下列()情况下扣除劳动者部分工资,不属于克扣工资。【多选题】

A.法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费

B.用人单位代扣代缴的个人所得税

C.由于劳动者未与其他职工一起加班,扣除一定数额工资

D.法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用

E.由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失

正确答案:A、B、D、E

答案解析:用人单位不得克扣劳动者的工资。但是,在下列情况下扣除劳动者部分工资不属于克扣工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②由于劳动者本人过失造成事故,使单位或他人财产遭受损失时,按规定令其赔偿损失;③劳动者本人违反劳动纪律,按本单位有关管理制度扣除一定数额工资;④法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等;⑤劳动者应偿还用人单位债务;⑥法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用;⑦法律要求用人单位代扣缴的其他费用。

8、下列关于培训与开发教师的说法错误的是（）。【客观案例题】

A.培训与开发教师的职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员

B.培训与开发能否获得成功，在很大程度上取决于培训与开发教师的素质与能力

C.培训与开发教师必须在具备一定专业理论水平的同时具备实践经验

D.大公司的培训与开发教师必须是专职的

正确答案:D

答案解析:大公司的培训与开发教师一般是专职与兼职相结合。除了少量专职教师外，大部分可由企业各部门经理或富有经验的管理人员兼任，也可聘请其他组织的专家、学者，并建立长期的合作关系。

9、（）旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。【单选题】

A.头脑风暴法

B.德尔菲技术

C.具名团体技术

D.阶梯技术

正确答案:A

答案解析:本题考查团体决策的常用方法。头脑风暴法是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，不论有人提出看来多么可笑的意见，在没有逐一讨论之前，都不得进行批评或嘲笑。

10、在团体发展的（）时期，各派竞争力量形成一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。【单选题】

A.形成

B.冲突

C.规范

D.结束

正确答案:C

答案解析:团体的发展分为形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期五个阶段。在规范期,团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强，各派竞争力量之间形成了一种试探性的平衡，开始以一种合作的方式组合在一起。当规范期阶段完结时，团体结构大致形成。