2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列有关讲授法的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

D.受训人员能主动参与培训与开发

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。

2、培训与开发效果的评估不包括（）。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.过程评估

正确答案:D

答案解析:培训与开发效果的评估不包括过程评估。培训与开发效果的评估包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投资收益评估。

3、（）要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。【单选题】

A.准备培训与开发用具及有关资料

B.选择培训与开发教师

C.培训与开发的控制

D.选定培训与开发的时间和地点

正确答案:D

答案解析:选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助人员能否安排出时间等。

4、按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。【客观案例题】

A.基础知识培训

B.专业知识培训

C.岗前培训

D.职外培训与开发

正确答案:C、D

答案解析:不同时间阶段的培训与开发包括：职前培训与开发；在职培训与开发；职外培训与开发。

5、员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。【单选题】

A.工作分析

B.工作评价

C.绩效管理

D.职业生涯管理

正确答案:C

答案解析:工作绩效评估分析中，如果员工的工作绩效不能达到组织的要求，就说明存在着培训与开发的某种需求，因此，绩效管理应是员工培训与开发需求信息的首要来源。