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2024年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、下列关于未成年工特殊保护的说法,错误的是()。【单选题】
A.未成年工是指16-18周岁的劳动者
B.不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动
C.用人单位无需对未成年工进行身体检查
D.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
正确答案:C
答案解析:未成年工是指16-18周岁的劳动者,用人单位使用未成年工,不得安排未成年工从事过重、有毒有害的劳动,并且对未成年工定期进行健康检查。
2、()是贯穿于工作分析的始终,是一个不断调整的过程。【单选题】
A.实施主体
B.实施时间
C.控制活动
D.标杆职位
正确答案:C
答案解析:控制活动贯穿于工作分析的始终,是一个不断调整的过程。ABD描述均有误,C说法符合题意。
3、影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括( )。【多选题】
A.人口规模与人口构成
B.工作周和节假日的长度
C.企业的用人总量
D.个人的劳动力供给意愿
E.学历和技术要求
正确答案:A、B、D
答案解析:影响个人劳动力供给意愿的因素主要有以下四个1.市场工资率。2.个人财富总量。3.个人偏好。4.工作周的长度与节假日的长度。
4、用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,可给予的行政处罚措施包括()。【多选题】
A.警告
B.罚款
C.吊销营业执照
D.责令改正
E.责令停止营业
正确答案:A、B、D
答案解析:照我国《劳动法》第九十条的规定,用人单位违反劳动法的有关规定,延长劳动者工作时间的,应给予警告、责令改正,并可以处以罚款。
5、"希克斯·马歇尔派生需求定理"认为,若其他条件相同,在下列( )情况下,某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。【多选题】
A.使用该类劳动力进行生产的产品需求富有价格弹性
B.以其他生产要素替代该种劳动力很容易
C.其他生产要素的需求富有弹性
D.其他生产要素的供给富有弹性
E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大
正确答案:A、B、D、E
答案解析:该定理认为:在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性:第一,劳动投入与其他生产要素之间的可替代性较大;第二,对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性较大;第三,其他生产要素的供给弹性较大;第四,该类劳动成本占总生产成本的比重较大。
6、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。【单选题】
A.同事考核
B.360度考核
C.自我评价
D.下级评价
正确答案:D
答案解析:在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。
7、在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为()。【单选题】
A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
正确答案:D
答案解析:劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项;但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
8、确定绩效考核周期需考虑的因素包括()。【多选题】
A.奖金发放周期
B.工作任务完成周期
C.工作性质
D.员工的工作态度
E.员工的素质状况
正确答案:A、B、C
答案解析:绩效考核周期的影响因素有:(1)奖金发放周期;(2)工作任务完成周期;(3)工作性质。
9、劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括()。【多选题】
A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人
B..劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
E..劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:劳动合同自身具有的法律特征主要有:①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体,另一方是劳动者本人。②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的。③劳动合同当事人在职责上具有从属关系。④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。
10、"生活中有如此多的压力,我只能依靠吸烟来缓解,别无他法",属于()。【单选题】
A.改变态度
B.减少选择感
C.改变认知的重要性
D.改变行为
正确答案:B
答案解析:费斯廷的认知失调理论,主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快,人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调,通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地;如果是通过A改变态度的方式来改变选择余地,那么应当是"我喜欢吸烟,我不想真正戒掉烟瘾";如果选B,那么应当是"放松和保持体型比担心30年后患癌更重要";如果选D,那么应当是"我将再次戒烟,即使别人给也不抽"。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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