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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、海德尔的平衡理论认为态度的改变的方法是()。【单选题】
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择
B.哪个方向的态度改变最少,就从哪里入手改变态度
C.使自己的行为不再和态度有冲突
D.如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
正确答案:B
答案解析:海德尔的平衡理论是态度改变理论的内容之一,主要是从人际关系角度出发进行的研究,又被称为"P-O-X理论",P与O各代表一个人,X是第三者或态度对象。态度的改变要遵循最少付出的原则,即为了恢复平衡状态,哪个方面的态度改变最少,就改变哪里的态度,因此选项B是正确的。
2、为了克服这一现象,可以采取的方法有()。【客观案例题】
A.控制团体规模
B.向员工提供更多的技术手段
C.单独衡量团体中每个人的贡献
D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性
正确答案:A、C、D
答案解析:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:①使得个体的贡献可以被衡量和界定;②使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的;③控制团体的规模。
3、()主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。【单选题】
A.工作行为评估
B.学习评估
C.结果评估
D.投资收益评估
正确答案:B
答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。学习评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么,以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。
4、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人,不包括()。【多选题】
A.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
B.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人
C.由企业出资聘请,具有国际权威技术管理部门确认的高级技术职称资格证书的外籍专业技术,并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人
D.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
E.由事业单位出资聘请,具有本国行业协会确认的特殊技能资格证书的外籍管理人员,并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人
正确答案:A、C
答案解析:在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指:①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员,或者由国家机关和事业单位出资聘请,具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员,并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人。
5、引起作业疲劳的原因有()。【多选题】
A.工作条件和性质
B.工作环境因素
C.生理因素
D.心理因素
E.身体因素
正确答案:B、C、D
答案解析:引起作业疲劳的原因包括:①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。②生理因素。生理因素决定了即使在同一环境中由于人们生理条件的不同导致对疲劳的感觉性也不一样。③心理因素,是指个体的情绪、兴趣、态度、动机等都会对疲劳发生作用和影响。
6、以下( )不属于法定休假日。【单选题】
A.中秋节
B.五一国际劳动节
C.端午节
D.植树节
正确答案:D
答案解析:植树节并未纳入我国法定节假日。
7、通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标,是绩效考核的()。【单选题】
A.结果指标
B.软指标
C.特质类指标
D.行为指标
正确答案:B
答案解析:软指标指的是通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标。这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验,容易受主观因素的影响。
8、职业中介机构的设立应当具备的条件有( )。【客观案例题】
A.有明确的章程
B.有开展业务的必备场所
C.有一定数量的具备资格条件的专职人员
D.提供劳务派遣
正确答案:A、B、C
答案解析:经过许可的职业中介机构应当向工商行政部门办理登记,除了ABC的条件之外,还要具备法律、法规规定的其他条件。
9、下列关于访谈法的描述正确的有()。【多选题】
A.它的优点首先在于可控性
B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法
C.可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问
D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少
E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会
正确答案:A、B、C、E
答案解析:访谈法往往需要花费大量的时间去收集所需要的资料。
10、()是—种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现。【单选题】
A.心境
B.激情
C.心情
D.应激
正确答案:B
答案解析:激情是—种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,比如狂喜、绝望等。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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