2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（）。【单选题】

A.视听法

B.申报法

C.问卷法

D.面谈法

正确答案:A

答案解析:本题考查培训与开发的需求分析。培训与开发需求分析的基本方法包括：申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。

2、美国管理学家杰伊巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。【多选题】

A.物质资源

B.人力资源

C.组织资源

D.社会资源

E.自然资源

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。美国管理学家杰伊巴尼在1991年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资源:物质资源、人力资源以及组织资源。

3、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。【单选题】

A.—般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查甄选的主要方法。一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

4、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。【客观案例题】

A.信息的呈现方式很重要,在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

正确答案:B

答案解析:说服信息的因素即对方说服者说话的内容。与说话内容有关的因素可以总结为差距、恐惧和信息呈现方式。差距是指说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距。一般说来，差距越大促使态度改变的潜在压力越大，实际态度改变也较大。但是也有两种例外情况，分别是：①当差距过分大时，被说服者会发现自己的态度不可能改变到消除这种差异的地步；②差异太大会使人产生怀疑，从而贬低信息而不是改变态度。

5、《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。【单选题】

A.12

B.14

C.16

D.18

正确答案:C

答案解析:《劳动法》禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。