2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由(   )方面的代表组成。【多选题】

A.职工

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.企业

E.劳动行政部门

正确答案:A、B、D

答案解析:根据我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会职工、工会、企业三方面的代表组成。

2、劳动法是调整（）的法律规范的总称。【单选题】

A.雇佣关系

B.劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系

C.经济关系

D.劳务关系

正确答案:B

答案解析:劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

3、()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。【单选题】

A.促进就业制度

B.劳动标准制度

C.企业规章制度

D.劳动监察和劳动争议处理制度

正确答案:A

答案解析:促进就业制度。是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

4、我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工(   )。【多选题】

A.从事夜班劳动

B.从事站立工作

C.从事焊接作业

D.延长工作时间

E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

正确答案:A、D

答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假"。《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、以下关于劳动法律关系说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化

C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止

D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等

E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系;劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化，表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等。劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止。