2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、该公司对员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（）环节。【客观案例题】

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进

正确答案:B

答案解析:对培训与开发工作进行有效的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准和要求。将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性，属于对培训与开发的控制。

2、劳动合同的期限不包括（）。【单选题】

A.无固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.口头约定期限

正确答案:D

答案解析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、关于团队奖励计划的说法，正确的是（）。【单选题】

A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.团队奖励计划不会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

正确答案:C

答案解析:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划相对简单。选项A错误。团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项B错误。团队奖励计划导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”。选项D错误。

4、人格特质在组织中的应用主要体现在对（）的研究上。【单选题】

A.领导

B.管理

C.激励

D.控制

正确答案:A

答案解析:人格特质在组织中的应用主要体现在对领导的研究上，由于领导在组织管理中的作用非同一般。而特质又比较容易总结，所以早期的心理学家在看待领导问题的时候从特质理论入手。

5、管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程，指的是（）。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作生活质量

D.工作轮换

正确答案:C

答案解析:组织行为学专家西舍尔将提高员工工作生活质量定义为：“管理者与员工联合决策，合作和培植相互尊重的过程。”

6、基本薪配的支付依据不包括（）。【单选题】

A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

正确答案:C

答案解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。

7、关于招募广告的说法，错误的是（）。【单选题】

A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者

正确答案:B

答案解析:招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。

8、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。【单选题】

A.职位描述和任职资格

B.任职资格和胜任素质模型

C.职位描述和胜任素质模型

D.职位说明书和胜任素质模型

正确答案:D

答案解析:招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

9、Z企业的工作分析选择的实施主体是企业内各部门，这种主体的缺点是（）。【客观案例题】

A.耗费资金

B.工作分析结果可能不专业

C.可信度不高

D.实施人员经验不足

正确答案:B、C

答案解析:实施主体选择企业内各部门的缺点在于工作分析结果可能不专业，影响可信度。

10、员工的工作满意度会影响（）。【多选题】

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

正确答案:B、C、D、E

答案解析:员工工作满意度的影响后果包括：①工作绩效；②离职率；③缺勤和迟到；④偷窃行为；⑤暴力行为；⑥组织公民行为。