2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列不属企业年金计划的特点的是（）。【单选题】

A.企业自愿，并自主选择管理运作方式

B.政府对企业年金不承担直接责任

C.为员工提供一些标准的福利项目组合

D.采用个人累积制，实行个人自保

正确答案:C

答案解析:企业年金计划的特点有：（1）企业自愿，并自主选择管理运作方式；（2）政府对企业年金不承担直接责任；（3）采用个人累积制，实行个人自保；（4）企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，具有较强的激励作用；（5）企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

2、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是（）。【单选题】

A.高级管理人员

B.监督管理人员

C.专业技术人员

D.操作人员

正确答案:B

答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。

3、劳动者应该承担的义务包括（）。【多选题】

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举

D.执行劳动安全卫生规程

E.履行法律、法规规定的其他义务

正确答案:A、B、D、E

答案解析:劳动者应当承担的义务包括:①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德;⑤履行法律、法规规定的其他义务。

4、美国心理学家萨普尔所提出的内在工作价值包括（）。【多选题】

A.利他主义

B.工作环境

C.创造性

D.成就感

E.变化性

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查工作价值观的内容。内在工作价值指的是与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。选项BE属于外在工作价值。

5、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。【单选题】

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

正确答案:B

答案解析:绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展。

6、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。【单选题】

A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴

C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人

D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

正确答案:C

答案解析:给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

7、绩效考核的目的中不包括（）。【单选题】

A.提高企业的核心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.对员工的工作业绩进行排名

正确答案:D

答案解析:现代绩效考核的目的可以划分为两个层次；一是企业的战略目标层，二是企业的人力资源管理层。从战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

8、关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是（）。【单选题】

A.指标评价标准的压力要适度

B.指标评价标准要有—定的稳定性

C.考核标准要适合所有人

D.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

正确答案:C

答案解析:绩效考核指标评价标准的注意事项：指标评价标准的压力要适度，考核标准要使大多数人经过努力可以达到。指标评价标准要有一定的稳定性。

9、（）是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。【单选题】

A.方法研究

B.时间研究

C.作业研究

D.工作研究

正确答案:B

答案解析:时间研究是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。

10、内部劳动力市场的特征是(   )。【客观案例题】

A.企业只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者

B.企业较高层级上的人员通过内部提升来实现

C.企业只从内部雇佣填补较低级岗位的劳动者

D.企业较高层级上的人员通过外部提升来实现

正确答案:A、B

答案解析:内部劳动力市场通常指大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。