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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制,下列的陈述中不正确的是()。【单选题】
A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求
B.所定的标准既要切合实际,又要便于检查控制,不必一定要做到量化
C.要制定相应的规章制度与控制措施,以监督计划的贯彻落实情况
D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩,以增强其参与的积极性
正确答案:B
答案解析:培训与开发的控制:对培训与开发工作进行有效的控制,是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。所定的标准既要切合实际,又要便于检查控制,同时要尽量做到量化,如确定达标人数、成绩、出勤率等。在实施培训过程中,培训与开发部门要制定相应的规章制度与控制措施,以监督计划的贯彻落实情况。培训与开发部门的主管人员还须通过旁听或参加有关活动或课程,监督、检查培训与开发工作的正常进行。对培训与开发的控制还包括:将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩,以增强其参与的积极性;培训与开发部门定期举行例会,讨论有关事宜并听取建议等。
2、如果该公司要进行完整的的培训与开发,应进行的第一步工作是()。【客观案例题】
A.培训与开发的需求分析
B.培训与开发的计划制订
C.培训与开发的实施
D.培训与开发的监督和改进
正确答案:A
答案解析:第一步工作是培训与开发的需求分析。
3、在一个组织或团体中,小道消息最常见的传播方式是()。【单选题】
A.链状传播
B.簇式传播
C.环状传播
D.交错传播
正确答案:B
答案解析:在一个组织或团体中,小道消息有几种传播形式,最常见的传播形式是簇式传播,即某名员工将信息告诉多个员工,其中只有部分员工再把消息传下去,而且也是传给多个人。
4、()是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。【单选题】
A.确定招募需求
B.指定招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
正确答案:D
答案解析:评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。
5、以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。【多选题】
A.辞职
B.提建议
C.忽视
D.忠诚
E.偷窃
正确答案:A、C
答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从是建设性还是破坏性、是积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的);②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
6、承诺高的员工行为表现的特点是( )。【多选题】
A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.显示出更强的公平性
E.显示出强烈的同情心
正确答案:A、B、C
答案解析:随着员工对组织投入程度的增加,员工对组织的承诺越来越高,从而就越不愿意离开组织,表现出积极的工作行为。员工承诺越高,离职率越低。
7、工作态度与价值观相比,其稳定性()。【单选题】
A.较低
B.较高
C.相同
D.无法比较
正确答案:A
答案解析:工作态度与个体的价值观有着密切的联系,个体的工作态度往往是其价值观的具体反映,但与价值观不同的是,工作态度的稳定性相对较低。
8、在这个案例中,人力资源部并没有进行必要的( )工作,就直接要求各部门经理自行编写职位说明书,这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。【客观案例题】
A.明确规定工作分析的具体目标
B.背景信息的收集
C.选择适当的工作分析方法
D.选择企业中的典型职位
正确答案:B、C、D
答案解析:案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息,没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法,也没有选择企业中的典型职位。
9、关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,()。【单选题】
A.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强
B.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱
C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响
D.个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱
正确答案:D
答案解析:每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:①市场工资率,在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;②个人财富总量,一般认为个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大;③个人偏好。
10、对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是()。【单选题】
A.数学能力
B.记忆力
C.推理能力
D.演绎能力
正确答案:B
答案解析:对一个想学好外语的学生来说,记忆力、保持和回忆句子的能力是最重要的智力维度。数学能力是对于投资商和工程师最重要的智力维度,推理能力是治疗师、设计师最重要的智力维度,演绎能力是科研人员最重要的智力维度。
55为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
29初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
61初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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