2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（）。【多选题】

A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源

B.发展初等教育、高等教育

C.强化在职培训

D.进行体制改革、制度创新

E.加大自然资源开发利用

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，而实现这种伟大成就的根本原因之一就在于，我们通过体制改革、制度创新以及发展战略的重新选择，充分释放了长期被压抑的人力资源潜能，更加有效利用了人力资源这种我国最为丰富的价值创造源泉，同时通过发展初等教育、高等教育以及强化在职培训等方式提高了人力资源所包含的人力资本数量。

2、下列属于X效率理论假设的是( )。【多选题】

A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D.劳动者的行为取决于他们受到的压力

E.企业与员工的利益总是—致的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。与新古典经济理论的假设相对应，X效率理论提出了一套更切合实际的、适用范围更广泛的命题或假设。第一，生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。相反，生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为。第二任何个人都只是有限理性的而非完全理性。第三，个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。第四，劳动者的行为取决于他们受到的压力。第五，企业与员工的利益并非总是一致的。

3、梅约提出的人际关系理论认为(   )。【多选题】

A.人是社会人

B.人是物质资本

C.生产效率的提高受职工态度的影响

D.有正式团体和非正式团体

E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用

正确答案:A、C、D、E

答案解析:梅约认为人是社会人,不单纯对金钱收入有追求,还有社会、心理的需要;生产效率可以提高职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响;除了正式团体外还有非正式团体,它们有自己的感情、规范和倾向,并影响员工的行为;民主管理对提高生产效率具有重要影响。

4、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()。【单选题】

A.绩效管理

B.工作分析

C.员工关系管理

D.人力资源规划

正确答案:D

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的,其中人力资源规划是指对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

5、从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）。【单选题】

A.劳动

B.资本

C.企业家

D.知识

正确答案:B

答案解析:从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、组织（企业家）、知识这三种生产要素，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。