2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、产生这种情况的原因有（）。【客观案例题】

A.团体成员的努力得不到相应的报偿

B.团体成员当他人出现时会激起水平增强

C.团体成员认为自己的努力不重要

D.团体成员担心他人对自己的评价

正确答案:A、C

答案解析:社会懈怠的产生可能有两个方面的原因：①团体中的个体成员的努力和贡献不容易被定和衡量，这使团体成员认为自己的努力不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。AC正确，BD属于社会促进产生的原因。

2、就业弹性高的国家或地区，一般来说（ ）的比重较大。【单选题】

A.劳动密集型产业

B.资本密集型产业

C.技术密集型产业

D.知识密集型产业

正确答案:A

答案解析:本题考查政府促进就业的宏观经济政策。就业弹性高的国家或地区，一般来说劳动密集型产业的比重较大。

3、（）也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。【单选题】

A.工作研究

B.作业测定

C.工作设计

D.作业疲劳

正确答案:B

答案解析:作业测定也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。

4、劳动法确立的主要制度包括（）。【多选题】

A.认证认可制度

B.促进就业制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

正确答案:B、C、D、E

答案解析:劳动法确立的主要制度（1)促进就业制度。(2)劳动合同制度。(3)集体合同制度。(4)劳动标准制度。(5)社会保险制度。(6)企业规章制度。(7)劳动监察和劳动争议处理制度。

5、下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。【多选题】

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

E.工作分析法

正确答案:B、C、D、E

答案解析:绩效考核指标设计方法的有：（1）工作分析法；（2）个案研究法；（3）业务流程分析法；（4）专题访谈法；（5）问卷调查法。

6、下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。【单选题】

A.市场工资率

B.个人财富总量

C.个人偏好

D.个人需求

正确答案:D

答案解析:本题目考查个人劳动力供给意愿的因素

7、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C.团体规范形成，凝聚力增强

D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

正确答案:B

答案解析:团体发展冲突期的特点主要表现为：①团体内存在比较大的冲突；②成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触；③成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向也争论不休；④外在的压力渗透到团体内部，个人维护自己权益的同时，增加了组织内部的紧张气氛。A项属于团体发展形成期的特点；C项属于团体发展规范期的特点；D项属于团体发展产出期的特点。

8、对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（）。【客观案例题】

A.访谈法

B.观察法

C.管理游戏法

D.视听法

正确答案:A

答案解析:访谈法适用范围很广。观察法，适用于简单、标准化、重复性的操作类工作或基层文员的工作。A说法正确，BCD说法均不符合题意，为干扰项。

9、薪酬是指（）。【单选题】

A.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利

B.一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬

C.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入

D.员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利

正确答案:A

答案解析:薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括福利和服务等形式。

10、以下哪个是服从的正确说法（）。【单选题】

A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向

B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体

C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向

D.它不是人的一种基本倾向

正确答案:C

答案解析:服从是在他人的命令下作出某种行为的倾向。A描述的为顺从，B描述的为从众，服从是人的一种基本行为倾向，D错误。