2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、以下( )属全体公民放假的节日。【多选题】

A.国庆节

B.六一儿童节

C.三八妇女节

D.春节

E.教师节

正确答案:A、D

答案解析:全体公民放假的节日：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）；③清明节，放假1天（农历清明当日）；④劳动节，放假1天（5月1日）；⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。根据劳动法规定，此题中只有国庆节和春节为劳动法规定的节日。

2、按照规定,基本养老保险费的征缴范围是(   )。【多选题】

A.国有企业

B.城镇集体企业

C.外商投资企业

D.城镇私营企业

E.个体工商户

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考参加社会保险的范围。按照我国《社会保险费征缴暂行条例》规定:基本养老保险费的征缴范围是:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工;实行企业化管理的事业单位及其职工,因此选择ABCD。

3、关于延长工作时间的工资报酬，下列说法错误的有（）。【多选题】

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬

C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

D.春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

E.教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300%的工资报酬

正确答案:A、B、E

答案解析:根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本题中，春节属于法定休假日，而教师节则并非法定节假日。

4、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间,但是每月不得超过()小时。【单选题】

A.24

B.30

C.36

D.42

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。延长工作时间必须经过一定的手续,符合一定的条件,并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。

5、下列各项中，属于职工个人福利的有（）。【多选题】

A.带薪假期

B.工伤赔偿金

C.加班费

D.探亲假路费补贴

E.职工正常死亡丧葬补助费

正确答案:A、D、E

答案解析:职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称劳动者的福利待遇，主要内容是：带薪假期、探亲假路费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。