2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、影响团体凝聚力的因素有（）。【多选题】

A.相处的时间

B.加入团体的难度

C.团体规模

D.团体的异质性

E.外在威胁

正确答案:A、B、C、E

答案解析:影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间；②加入团体的难度；③团体规模；④团体的同质性；⑤外在威胁；⑥过去成功的经验。此外，其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。

2、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。【多选题】

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.政府和工会对劳动力市场所施加的限制

C.招募人员的职位本身的特点

D.组织的人力资源管理政策

E.组织的形象

正确答案:A、B

答案解析:一个组织的招募工作会受到很多方面因素的影响，主要表现为组织外部和组织内部两个方面。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

3、决定员工工作满意度的因素有（）。【多选题】

A.工作投入度

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.合作伙伴和上级

E.社会影响

正确答案:B、C、D、E

答案解析:决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：①工作的挑战性；②公平的待遇；③良好的工作环境；④合作伙伴和上级；⑤社会影响；⑥员工的人格特征；⑦员工人格与工作的匹配。

4、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。【多选题】

A.物力资本

B.人力资本

C.自然资源

D.教育训练

E.医疗保健

正确答案:A、B

答案解析:人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现，经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率，对经济增长的贡献也更大。

5、下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

正确答案:D

答案解析:劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。但是，它们之间有着本质区别：①双方当事人及其关系不同；②劳动风险责任承担不同；③劳动主体的待遇不同。适用法律不同。劳动关系由劳动法调整，劳务关系由民法调整。

6、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是（）。【单选题】

A.图尺度评价法

B.行为锚定法

C.行为观察量表法

D.排序法

正确答案:A

答案解析:图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。

7、影响薪酬设定的外在因素包括（）。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竟争状况

B.地区及行业差异

C.企业的业务性质与内容

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、B、E

答案解析:影响薪酬设定的外在因素包括：①劳动力市场的供需关系和竞争状况；②地区及行业差异；③当地生活水平；④与薪酬相关的法律、法规。CD两项属于影响薪酬设定的内在因素。

8、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。【单选题】

A.过程评估

B.成本—效益分析

C.临床评估

D.心理评估

正确答案:A

答案解析:过程评估将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。研究表明，过程评估必须关注调查样本的代表性问题，因为样本不同，所获得的结果就有可能截然不同。

9、妨碍沟通的因素有（）。【多选题】

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力

E.沟通方式

正确答案:A、B、C、D

答案解析:沟通过程中会出现各种沟通障碍，具体来说，妨碍沟通的因素主要有以下几种：①过滤作用；②选择性知觉；③情绪因素；④语言理解力。

10、组织实施培训与开发的目的包括（）。【多选题】

A.帮助员工胜任本职工作

B.提高组织或个人的绩效

C.提高组织竞争力

D.增强员工对组织的认同感和归属感

E.增强组织或个人的适应能力

正确答案:A、B、D、E

答案解析:培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的，贯穿于人力资源管理的各个环节。组织实施培训与开发主要有以下几个目的：①帮助员工胜任本职工作；②提高组织或个人的绩效；③增强组织或个人的适应能力；④增强员工对组织的认同感和归属感。