2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）。【多选题】

A.专业知识

B.业务技能

C.领导技能

D.经营技能

E.工作态度

正确答案:A、B、E

答案解析:人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

2、监测作业疲劳的基本方法有（）。【多选题】

A.生化法

B.生理心理测试法

C.两点刺激敏感阈限检查法

D.工作绩效测定法

E.连续色名呼叫检查法

正确答案:A、B、D

答案解析:监测作业疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法;④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

3、下列选项中，不属于劳动法律关系与劳动关系的联系的是（）。【单选题】

A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础

B.劳动法律关系不仅反映劳动关系

C.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

D.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是法定的义务和权利

正确答案:D

答案解析:劳动关系是劳动法律关系产生的基础，是劳动关系在法律上的表现形式，劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便对劳动关系形成积极的影响。D选项描述的为劳动法律关系与劳动关系的区别，不符合题意。

4、关于工作满意度调查的说法，错误的是（）。【单选题】

A.它是指通过一定的手段与方法来调查员I对工作和工作环境的感受

B.它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员工关心的问题

C.调查需要获得员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.在整个调查实施过程中，组织中各个方向的沟通都可能得到改善

正确答案:C

答案解析:工作满意度调查的步骤当中指出，工作满意度调查要获得最高管理层和员工的支持。C说法错误，ABD说法均为正确描述。

5、关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。【多选题】

A.知识是概括的心理特征

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的经验系统

D.知识可以不断积累

E.能力发展到一定程度就会定型

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考查能力与知识和技能的区别。（1）知识是概括化的经验系统；A错误。（2）技能是概括化的行为模式；B正确。（3）能力是概括的心理特征；C错误。（4）能力发展到一定程度时就会定型，知识和技能可以不断积累。DE正确。

6、工作满意度的特点包括()。【多选题】

A.整体性

B.稳定性

C.主观性

D.环境的影响

E.多维性

正确答案:A、B、D、E

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验,一般指单个员工的态度。工作满意度的特点包括:①整体性和多维性,指员工对工作总体上来说是满意还是不满意,工作满意度是多维的,包括工资、主管、执行任务的性质、同事或团队以及目前的工作条件等;②稳定性,指满意度一般是经过很长一段时间才形成的;③环境的影响,由于工作满意度是生活满意度的一个组成部分,因此员工工作之余的环境的性质会间接地影响他或她对工作的情感。

7、我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。【单选题】

A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

正确答案:C

答案解析:《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

8、组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为,员工可以通过()表现出组织公民行为。【多选题】

A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心

B.抱怨,推托责任

C.自愿承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

正确答案:A、C、D、E

答案解析:员工表现出组织公民行为的方式包括:①在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心;②在疑难问题上进行高水平的发明创新;③自愿承担额外的工作;④与其他员工分享自己的时间和资源等等。

9、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是(   )。【单选题】

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

正确答案:C

答案解析:本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

10、社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（）。【多选题】

A.个体认为自己的努力不容易被衡量

B.个体认为自己的努力得不到回报

C.团体工作容易出现“责任分散”

D.团体成员认为自己的努力是必不可少的

E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

正确答案:A、B、C

答案解析:社会懈怠的产生原因主要有：①团体中个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量，使得团体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”，团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。