2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、职业标准分为()。【多选题】

A.国家职业标准

B.学历标准

C.工人技术等级标准

D.职业资格等级标准

E.行业职业标准

正确答案:A、C

答案解析:职业标准分为:①国家职业标准,是根据职业(工种)的活动内容,对从业人员工作能力水平的规范性要求,是从业人员从事职业活动,接受职业教育培训和职业技能鉴定以及用人单位录用人员的基本依据;②工人技术等级标准,是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度,是对工人进行培训、鉴定的基本依据。工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的,包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分。

2、企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同，在同—环境下共事就可能产生冲突，这体现了冲突产生的（）原因。【单选题】

A.处事策略不同

B.不良的沟通信息和信息谬传

C.个体差异

D.角色矛盾

正确答案:C

答案解析:个体差异:企业中的员工有各自不同生活背景，他们在性格、年龄、家庭、教育背景、工作经验等方面都存在着差异，这些差异决定了员工的看法、习惯等各不相同。具有个体差异的员工在同一环境下共事就可能产生冲突。

3、劳动力市场处于均衡状态时的工资率属于(   )。【多选题】

A.均衡工资率

B.实际工资率

C.计时工资率

D.市场工资率

E.计件工资率

正确答案:A、D

答案解析:如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。

4、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（）方法，以便于增强团队成员之间的合作。【单选题】

A.平等分配薪酬

B.差异分配薪酬

C.基于员工个人绩效

D.基于团队绩效

正确答案:A

答案解析:本题考查奖金的内容。当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用平等分配薪酬方法，以便于增强团队成员之间的合作。

5、劳动者的合法权益主要包括(   )。【多选题】

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休息的权利

D.用工的数量

E.获得劳动安全卫生的权利

正确答案:A、B、C、E

答案解析:用工的数量属于用人单位依法享有的自主用人的权利。

6、下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）。【多选题】

A.明确界定商业秘密的范围

B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

C.明确规定违约金数额

D.规范保密行为和泄密行为

E.完善保密和竞业限制制度

正确答案:A、B、D

答案解析:保密协议的设计应当注意以下三点:①明确界定商业秘密的范围;②规范保密行为和泄密行为;③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

7、计算机办公时间过长带来的危害有（）。【多选题】

A.微波危害

B.视力危害

C.组织伤害

D.呼吸系统危害

E.尘肺

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查职业安全与健康。选项E主要是由于生产性粉尘带来的危害，不是计算机办公时间过长带来的危害。

8、工资率上升的()效应可能会导致劳动力供给减少。【单选题】

A.收入

B.替代

C.规模

D.产出

正确答案:A

答案解析:在其他条件不变而工资率上升的时候,个人在工作相同时间情况下所获得的收入增加了这就使劳动者变得更加富有了,因而有能力将更多的时间花费在闲暇上。这样,工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。工资率上升所带来的劳动力供给的减少,我们称之为工资率上升的收入效应。

9、团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是（）。【客观案例题】

A.团体极化

B.团体思维

C.提高对最终决策的认同感

D.增加决策的合法性

正确答案:B

答案解析:团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是团体思维。ACD说法均不符合题意，为干扰项，B说法正确。

10、下列关于福利沟通因素构成的描述错误的是（）。【单选题】

A.企业对实施员工福利所作的规划和安排

B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C.必须通过合适的渠道来传播这些信息

D.沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语

正确答案:A

答案解析:一种有效的福利模式必须由三个因素构成：企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标、必须通过合适的渠道来传播这些信息、沟通的内容必须具体、完整，不能用有碍交流的复杂专业术语。