2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。【单选题】

A.计时工资

B.日工资

C.计件工资

D.年工资

正确答案:C

答案解析:计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

2、女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位(   )。【单选题】

A.不可以解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.可以终止劳动合同

D.不可以中止劳动合同

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于90天的产假。"《女职工劳动保护规定》规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。在女职工按规定享受产假期间,企业应照发其原工资。用人单位不得以此解除劳动合同。

3、如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。【单选题】

A.很小

B.过大

C.相等

D.无法估计

正确答案:B

答案解析:如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异会过大。

4、（）是指对员工绩效进行考核与评价的项目。【单选题】

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

正确答案:C

答案解析:绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

5、在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（）现象。【单选题】

A.人力资本投资水平不足

B.搭便车

C.劳动力流动率过低

D.工资水平过低

正确答案:B

答案解析:本题考查对群体中员工个人的激励。在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。