2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、通过态度预测行为的时候应该注意的因素有（）。【多选题】

A.态度的特殊性水平

B.空间因素

C.自我意识

D.态度强度

E.态度的可接近性

正确答案:A、C、D、E

答案解析:通过态度预测行为的时候应该注意的因素有：①态度的特殊性水平；②时间因素；③自我意识；④态度强度；⑤态度的可接近性。

2、决定工作满意度的重要因素包括( )。【多选题】

A.精神需求满足程度

B.公平的待遇

C.合作的伙伴和上级

D.社会影响

E.员工的人格特征及其与工作的匹配

正确答案:B、C、D、E

答案解析:决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的：（1）工作的挑战性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作环境。（4）合作伙伴和上级。（5）社会影响。（6）员工的人格特征。（7）员工人格与工作的匹配。

3、压力管理的一般流程包括（）。【多选题】

A.预防阶段

B.预警阶段

C.反应阶段

D.处理阶段

E.准备阶段

正确答案:A、B、C、D

答案解析:压力管理的—般流程包括预防阶段、预警阶段、反应阶段、处理阶段、善后阶段。

4、关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是( )。【单选题】

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

正确答案:C

答案解析:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

5、下列属于工作日志法缺点的有( )。【多选题】

A.无法对日志填写过程进行有效监控

B.对文献依赖性强

C.需要占用任职者较多的时间

D.信息可能记录不全

E.任职者可能不按规定的填写时间及时填写工作日志

正确答案:A、C、D、E

答案解析:工作日志法的缺点包括:①无法对日志的填写过程进行有效的监控;②任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志;③需要占用任职者较多的时间;④信息可能记录不全;⑤信息量大，整理归纳工作烦琐。

6、人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的( )。【单选题】

A.可用性

B.有限性

C.物质性

D.可变性

正确答案:B

答案解析:人力资源的有限性是指人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。

7、（）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略， 其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。【单选题】

A.人力资源战略

B.组织战略

C.组织结构

D.职位再设

正确答案:A

答案解析:人力资源战略确定了一个组织需要一 支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有 人力资源管理活动都将围绕这种人力资源战略而展开。BCD说法教材未提及，为无关干扰项，应排除，A说法符合题意。

8、心理学家米尔格拉姆的电击实验，说明了服从现象的（）。【单选题】

A.普遍性

B.独立性

C.真实性

D.抽象性

正确答案:A

答案解析:本题考查团体压力。心理学家米尔格拉姆进行了著名的电击实验，说明了服从现象的普遍性。

9、下列关于三方协议法律效力分析错误的是（）。【单选题】

A.三方协议是当事人针对过去签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意

B.三方协议符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力

C.三方协议依法成立后对三方当事人均具有法律约束力

D.三方协议是三方当事人意思表示—致的产物

正确答案:A

答案解析:三方协议是三方当事人意思表示一致的产物，符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力，依法成立后对三方当事人均具有法律约束力。三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系打成的合意。A选项描述为“过去”，意思错误，BCD说法均正确。

10、用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.7

B.15

C.30

D.60

正确答案:C

答案解析:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。