2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、关于合理设计作业中用力方法的说法,正确的是()。【单选题】

A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性

B.合理安排负荷就是追求低负荷

C.应尽量提高动作能级

D.不必考虑不同体位的用力特点

正确答案:A

答案解析:合理设计作业中的用力方法包括以下6点:①合理安排负荷,并非单纯追求低负荷;②按生物力学原理,把力用到完成某一操作动作的做功上去,避免浪费体力;③利用人体活动特点获得力量和准确性;④利用人体的动作经济原则,即保持动作自然、对称、有节奏;⑤降低动作能级;⑥充分考虑不同体位的用力特点。

2、()要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作,按工作日的时间记录下自己工作的实际内容,形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。【单选题】

A.工作实践

B.工作日志

C.观察法

D.问卷法

正确答案:B

答案解析:工作实践法是指工作分析人员直接参与所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手资料的一种工作分析方法;观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法;问卷调查法是通过让被调查职位的任职者、主管及其他相关人员填写调查问卷来获取工作相关信息的方法。

3、工作环境主要包括的因素有（）。【多选题】

A.经验

B.工作的自然环境

C.质量

D.工作的危险性

E.工作的社会和心理环境

正确答案:B、D、E

答案解析:工作环境主要包括以下要素:工作的自然环境、工作的危险性及工作的社会和心理环境。

4、（）的目的，是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率。【单选题】

A.实施管理

B.工作分析

C.工作设计

D.事故预防

正确答案:C

答案解析:工作设计的目的，一方面是使企业内部职位的职责，工作关系更科学、合理，提高工作效率;另一方面也希望通过改进工作的方法，流程使工作更加人性化，进而达到激励的效果。

5、关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。【单选题】

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

正确答案:D

答案解析:在编写工作描述时,应该注意以下几点:①明确职权范围;②描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义。在编写工作规范时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。