2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。【单选题】

A.管理游戏法

B.角色扮演法

C.案例研讨法

D.讨论法

正确答案:A

答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。

2、包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的（）能力。【单选题】

A.服务意识

B.认知能力

C.管理才能

D.个人效能

正确答案:D

答案解析:个人效能包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性，是一个优秀的领导者应该具备的能力。ABC为错误干扰项，不符合教材内容，D说法符合题意。

3、（）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。【单选题】

A.问卷法

B.访谈法

C.文献分析法

D.工作实践法

正确答案:B

答案解析:访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

4、“四体液说”把人分为四类，即（）。【多选题】

A.多血质

B.黏液质

C.抑郁质

D.胆汁质

E.孤僻质

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为“四根”的配合比例不同所造成的。后来,“四根说”发展成为“四体液说”，该理论把人分为四类，即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质，并以此对个体的人格作出判断。

5、产生这种情况的原因有（）。【客观案例题】

A.团体成员的努力得不到相应的报偿

B.团体成员当他人出现时会激起水平增强

C.团体成员认为自己的努力不重要

D.团体成员担心他人对自己的评价

正确答案:A、C

答案解析:社会懈怠的产生可能有两个方面的原因：①团体中的个体成员的努力和贡献不容易被定和衡量，这使团体成员认为自己的努力不会得到相应的报偿；②团体工作导致“责任分散”团体成员认为自己的努力是不重要的，不是必不可少的，自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系。AC正确，BD属于社会促进产生的原因。