2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、培训与开发类型的分类依据不包括（）。【单选题】

A.不同层次的对象

B.不同时间和地点

C.不同模式与方法

D.不同内容和性质

正确答案:C

答案解析:培训与开发的类型可根据培训与开发对象不同的层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式。

2、开展作业测定可采用的方法包括（）。【多选题】

A.秒表时间研究

B.标准资料法

C.工作抽样法

D.工作任务清单分析法

E.预定动作时间标准法

正确答案:A、B、C、E

答案解析:作业测定采用的方法包括：①秒表时间研究；②工作抽样法；③预定动作时间标准法；④标准资料法。

3、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿

B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

正确答案:B、C

答案解析:自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。选项A错误，选项B正确。用人单位自用工之日起超过1个胚满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿。公司未与李某订立书面合同属于违反了法律、行政法规的强制性规定，因此，因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿。选项C正确。

4、劳动合同的期限不包括（）。【单选题】

A.无固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.口头约定期限

正确答案:D

答案解析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

5、关于能力、知识和技能的说法，错误的有（）。【多选题】

A.知识是概括化的经验系统

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的经验系统

D.知识可以不断积累

E.技能发展到—定程度就会定型

正确答案:C、E

答案解析:知识是概括化的经验系统。技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。选项C错误。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。选项E错误。

6、在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。【单选题】

A.困难且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

正确答案:A

答案解析:在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，因为对其进行评估是一个困难且昂贵的过程。

7、关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（）。【多选题】

A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

正确答案:B、C、D

答案解析:内置模式指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。马西等人认为，员工援助计划的执行模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式，没有植入模式。选项E错误。

8、下列不属于劳动法的基本原则的是（）。【单选题】

A.劳动条件的基准化

B.劳动者保障的全面化

C.劳动执法的规范化

D.劳动关系协调的合同化

正确答案:B

答案解析:劳动法的基本原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化；④劳动执法的规范化。

9、关于对未成年工特殊保护的说法，错误的是（）。【单选题】

A.任何单位都不得招用16周岁以下的未成年人

B.未成年工是指16~18周岁的劳动者

C.一般情况下，对未成年工实施缩短工作时间的工作安排

D.未成年人从事的劳动范围受到严格的限定

正确答案:A

答案解析:文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须根据国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。选项A错误。

10、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。【单选题】

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

正确答案:C

答案解析:在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度不同。选项C错误。