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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、劳动者在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低工资的( )。【客观案例题】
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
正确答案:C
答案解析:对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
2、女职工禁忌从事的劳动范围包括()。【多选题】
A.矿山井下作业
B.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.森林采伐作业
D.电力、电信行业的高处架线作业
E.连续负重、每次负重超过15公斤,间断负重每次负重超过20公斤的作业
正确答案:A、C、D
答案解析:按照原劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动包括:①矿山井下作业;②《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;③森林采伐作业、归楞及流放作业;④建筑业脚手架的组装和拆除作业;⑤电力、电信行业的高处架线作业;⑥连续负重(指每小时负重次数在6次以上)、每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。
3、()的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门]对所招募和最终雇用到的人员是否满意。【单选题】
A.确定招募需求
B.制定招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
正确答案:D
答案解析:本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补,以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。
4、与同质性团体比较,异质性团体所具有的优势有()。【多选题】
A.有更高的决策质量
B.成员之间有较高的相似性,比较好相处
C.资源丰富,导致绩效水平较高
D.团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,促成团体的变革
E.成员之间易于分享信息、较少发生冲突,更容易交流和合作
正确答案:A、C、D
答案解析:异质性团体的优势主要体现在:①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法,因而在进行团体决策时会提出更多的观点,于是有更高的决策质量;②由于拥有各种资源,如多种知识和技能,因而可以有更高的绩效水平;③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议,从而促进团体的变革。
5、()可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。【单选题】
A.培训与开发
B.入职培训
C.岗位培训
D.工作培训
正确答案:A
答案解析:培训与开发可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。当员工对组织有很强的认同感和归属感时,员工的能力和潜能才能得到真正发挥,进而表现出高的工作绩效。
6、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。【单选题】
A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突
D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
正确答案:D
答案解析:德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法。它不安排成员见面讨论,团体各成员以匿名的方式独自完成问卷,这种方法可以节省面谈会议的成本,还能避免人际冲突。ABC说法错误,不符合题意,D说法正确。
7、关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。【单选题】
A.计件工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种
B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用,以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用
正确答案:A
答案解析:A项,计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,计时工资的特点是操作简单易行,适用于任何企业和工种。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
8、态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性()。【单选题】
A.越短
B.越大
C.越小
D.为0
正确答案:B
答案解析:因为时间因素会影响我们用态度预测行为的准确性,时间间隔使得不可能性变得更大。
9、在奥尔波特等人的价值观分类中,“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为()。【单选题】
A.宗教型
B.社会型
C.政治型
D.理论型
正确答案:C
答案解析:奥尔波特和弗农编制了“价值观研究星表”,并认为:①经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;②理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;③审美型的人追求世界的形式和谐,以美的原则(如对称、均衡和谐等)评价事物;④社会型的人追求权力、影响和声望;⑤宗教型的人认为统一的价值高于一切,信神或追求天人合一等;⑥政治型的人重视权力、地位和影响力。
10、以下( )属全体公民放假的节日;【多选题】
A.国庆节
B.六一儿童节
C.三八妇女节
D.春节
E.教师节
正确答案:A、D
答案解析:根据劳动法规定,此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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