2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、晓舟是技术部的员工，由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（）负责对晓舟的绩效考核更为合适。【单选题】

A.技术部经理

B.销售部经理

C.技术部和销售部经理

D.更高层的管理者

正确答案:C

答案解析:晓舟虽然是技术部的员工，但他现在加入了销售部所执行的项目，在业务上接受销售部经理的管理，因此在对该项目进行考核时，技术部经理和销售部经理都对他的工作行为和结果非常熟悉，故应让两个部门的经理同时考核其绩效，这样考核才会更全面、更公正。

2、用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【单选题】

A.10

B.30

C.40

D.60

正确答案:B

答案解析:用人单位应当在用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。【单选题】

A.可用性

B.物质性

C.有限性

D.客观性

正确答案:A

答案解析:人力资源的可用性是指通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向（如人格、价值观）等的使用，可以创造更大的价值

4、企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。【单选题】

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

正确答案:B

答案解析:福利计划是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。

5、下列有关讲授法的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容

B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣

C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

D.受训人员能主动参与培训与开发

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发的方法。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发。

6、企业向员工支付的间接报酬包括（）。【多选题】

A.员工福利

B.带薪休假

C.社会保险

D.住房资助

E.晋升机会

正确答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有两个组成部分：一是经济薪酬；二是非经济薪酬。（1）经济薪酬。经济薪酬包括直接经济报酬（工资、薪金、奖金、佣金及红利等）和间接经济报酬（如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利）。（2）非经济薪酬。非经济薪酬主要有两个组成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，是指员工所处的工作氛围，对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。

7、在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这—步骤是在工作分析的（）阶段。【单选题】

A.预备阶段

B.结果应用阶段

C.实施阶段

D.结果形成阶段

正确答案:C

答案解析:在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类，甄别出有用的信息，并对它们进行分析、综合与归纳，这属于整理和分析工作相关信息，是处于工作分析的实施阶段。

8、影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（）。【客观案例题】

A.员工的人格特质与工作不匹配

B.工作环境差

C.待遇不公平

D.工作挑战性过小

正确答案:C

答案解析:本案例中，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上，可见待遇的不公平。ABD选项案例中未涉及，C说法符合题意。

9、下列不属于体力劳动强度的分级标准的是（）。【单选题】

A.根据能星消耗划分

B.根据劳动时—些生理指标变动情况划分

C.根据作业强度划分

D.根据劳动强度指数划分

正确答案:C

答案解析:体力劳动强度的分级分级标准有∶根据能量消耗划分、根据劳动时一些生理指标变动情况划分、根据劳动时的氧气消耗划分、根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分、根据劳动强度指数划分。ABD说法均为正确，C选项不符合上述条件，属于错误干扰项。

10、用人单位延长工作时间，每月不得超过（）小时。【单选题】

A.24

B.36

C.48

D.60

正确答案:B

答案解析:用人单位延长工作时间，每月不得超过36小时。