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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、支持企业年金的要素包括()。【多选题】
A.建立运行规则
B.制定税收优惠政策
C.设立经办机构
D.建立风险预防和担保机制
E.实施监督管理
正确答案:A、B、C、D
答案解析:企业年金计划至少需要四个要素的支持:①建立运行规则;②制定税收优惠政策;③设立经办机构;④建立风险预防和担保机制。上述四个要素基本上都是政府职能,虽然政府不直接参与企业年金的经营活动,但由于企业年金是整个社会保障体系的一部分,因此政府应通过一系列相关政策推动企业年金计划的发展。
2、社会保险经办机构应担自收到申请之日起()日内予以审核,发给社会保险登记证件。【单选题】
A.3
B.10
C.15
D.30
正确答案:C
答案解析:社会保险经办机构应担自收到申请之日起15日内予以审核,发给社会保险登记证件。
3、奥尔波特认为,强调人对权力、影响和声望的热爱的价值观属于()价值观。【单选题】
A.理论型
B.经济型
C.政治型
D.社会型
正确答案:D
答案解析:经济型的人具有务实的特点,对有用的东西感兴趣;理论型的人具有智慧、兴趣,以发现真理为主要追求;政治型的人重视权力、地位和影响力。社会型的人追求权力、影响和声望。
4、关于请假管理制度的说法,正确的是( )。【单选题】
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
正确答案:A
答案解析:企业不能擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理。
5、关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法,正确的是()。【单选题】
A.在薪酬设计中,必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分
B.如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少,则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小
C.如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大,则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大
D.若相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少,会导致员工之间内部竞争的加剧
正确答案:D
答案解析:本题考查相邻薪酬等级间的交叉与重叠。A选项错误,一般来说,薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的,也可以是没有交叉重叠的。B选项错误,如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。C选项错误,交叉重叠的区间如果太大,会使不同薪酬等级之间的中值差异减少,削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用。D选项符合题意,故本题选D选项。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
初级经济师的教材需要每年都买吗?:初级经济师的教材需要每年都买吗?最好是购买最新的教材,因为每年会根据实时的政策变动出新的知识点,结合历年初级经济师教材出版时间来看,每年初级经济师教材出版时间大约在报名前后。2020年经济师考试教材预计7月份公布。新教材拿到手之前,建议各位小伙伴们可以使用往期的教材学习。
2020-06-12
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