2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、影响情感承诺的因素主要包括(   )【多选题】

A.工作的挑战性

B.职业的明确度

C.目标的明确度

D.目标难度

E.同事间的归属性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查影响情感承诺的因素,即工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可靠性、组织的公平性、个人的重要程度等。

2、下列说法错误的是（）。【单选题】

A.组织承诺高的员工可能随时跳槽

B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

C.情感承诺高的员工干劲充足

D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出

正确答案:A

答案解析:组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效，有着较低的离职倾向。A错误。继续承诺高的员工有明显的功利之心。B正确。情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲。C正确。规范承诺高的员工在应尽义务方面，表现非常突出。D正确。

3、在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（）。【多选题】

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.领导

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工作满意度的理论。在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

4、学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。【多选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的统计模型

D.工作满意度的均衡水平模型

E.工作满意度的比较模型

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有：工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。

5、组织承诺包括的内容有（）。【多选题】

A.情感承诺

B.绩效承诺

C.继续承诺

D.规范承诺

E.工作承诺

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查组织承诺的内容。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。