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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。【多选题】
A.掌握获取和比较人力资源信息的方法
B.掌握招聘各环节的技术标准
C.了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D.熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E.掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
正确答案:A、B、C、D
答案解析:为了确保人员招聘原则的实现,在招聘工作中必须掌握和遵循一定的技术方法:①掌握获取和比较人力资源信息的方法。要了解符合录用人力资源的主要来源(如大专院校或人才市场),以及通过何种方式(如哪些媒体或渠道)可有效而低成本地接触这些来源。②掌握各种招聘所需的人事测量技术。③掌握招聘各环节的技术标准。
2、如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()。【单选题】
A.职业介绍机构
B.校园
C.猎头公司
D.互联网
正确答案:A
答案解析:职业介绍机构一般拥有庞大的人才信息,从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料,从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员,不需要对人员进行深入的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项,校园招聘一般针对应届毕业生;C项,猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。
3、筛选人员的基本程序中,()应是第一个步骤。【客观案例题】
A.评价申请表和简历
B.选择测试
C.初步面试
D.确定候选人是否合适
正确答案:A
答案解析:对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。组织将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,从中剔除大量不合要求的人员,然后再安排初步面试。
4、当求职者众多,面试的成本压力很大时,企业往往将()作为人员选择的第一步。【单选题】
A.初步面试
B.证明材料和背景材料的核实
C.申请表和简历的筛选
D.考试和测验
正确答案:C
答案解析:由于求职者很多,如果对每个求职者都进行面试会造成面试成本高昂;在这种情况下,企业可以通过筛选申请表和简历,剔除那些明显不符合要求的人员,从而减轻录用的工作量,降低面试的成本。
5、利用报纸广告进行招聘的优点是()。【多选题】
A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体
B.生动形象
C.信息保存时间长
D.传播的范围广
E.印刷质量比较高
正确答案:C、D
答案解析:报纸广告的优点在于:①便宜,传播范围广;②广告大小可灵活选择;③可集中于某一特定区域发行;④信息保存时间比较长;⑤各种栏目分类编排,便于积极的求职者查找。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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