2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、下列说法错误的是()。【单选题】

A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

B.专门指导是一种群体培训方法

C.在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强

D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

正确答案:B

答案解析:专门指导是一种个体培训与开发的方法。在受训人员对工作实践进行摸索的基础上,培训与开发人员针对其工作情况和特殊的需要实施个别指导。

2、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。【单选题】

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

正确答案:A

答案解析:自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

3、登记失业人员出现下列()情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记。【多选题】

A.已从事劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的

B.入学、服兵役、移居境外的

C.已享受基本养老保险待遇的

D.完全丧失劳动能力的

E.从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的

正确答案:B、C、D、E

答案解析:除BCDE四项外,公共就业服务机构注销登记失业人员失业登记的情形还包括:①被用人单位录用的;②已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;③被判刑收监执行或被劳动教养的;④终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;⑤连续6个月未与公共就业服务机构联系的;⑥已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

4、关于组织承诺的说法，正确的是（）。【多选题】

A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向

B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感

C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心

D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益

E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效

正确答案:A、D、E

答案解析:组织承诺是个体对组织的—种态度或肯定性的内心倾向。A正确。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。D正确。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。E正确。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感。B错误。继续承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。C错误。

5、用人单位依法享有的权利不包括（）。【单选题】

A.招工权

B.用人权

C.休息休假权

D.工资奖金分配权

正确答案:C

答案解析:用人单位的权利:①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

6、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。【单选题】

A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高

B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时

C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害

D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感

正确答案:D

答案解析:生化法是通过检查作业者的血液、尿液、汗液及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳程度。这种方法的不足在于测定时需要中止作业者的作业活动，容易给被测者带来不适应和反感。

7、劳动力市场均衡是指()时的情形。【单选题】

A.劳动力需求大于劳动力供给

B.劳动力需求等于劳动力供给

C.劳动力需求小于劳动力供给

D.劳动力市场上没有失业现象

正确答案:B

答案解析:如果一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。

8、劳动合同除具有一般合同的特征外,还具有自身的法律特征,主要包括()。【多选题】

A.劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织,另一方是劳动者本人

B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的

C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系

D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程

E.劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:劳动合同自身具有的法律特征主要有:①劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体,另一方是劳动者本人;②劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议,双方当事人的法律地位是平等的;③劳动合同当事人在职责上具有从属关系;④劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

9、与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括( )。【多选题】

A.社会性

B.能动性

C.开发性

D.时效性

E.消耗性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:人力资源最为重要的特征是能动性、社会性、开发性以及时效性。ABCD说法正确，E说法教材未提及，为干扰项，应排除。

10、主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。【单选题】

A.专业性职前培训与开发

B.—般性职前培训与开发

C.分阶段培训与开发

D.分内容培训与开发

正确答案:A

答案解析:专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应胜任所分配的工作。