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2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、下列不是培训与开发的组织分析因素的是()。【单选题】
A.公司战略
B.工作绩效评估
C.可获得的培训资源
D.组织支持
正确答案:B
答案解析:通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面,即组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发。组织分析主要包括以下三个方面的因素:①公司战略;②可获得的培训资源;③组织支持。B项属于人员分析因素。
2、招募工作的基本程序排序正确的是()。①制订招募计划②实施招募活动③确定招募需求④评估招募效果【单选题】
A.①③④②
B.①②③④
C.①②④③
D.③①②④
正确答案:D
答案解析:招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺,从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。
3、招聘广告在性质上属于()。【单选题】
A.要约
B.反要约
C.要约邀请
D.承诺
正确答案:C
答案解析:招聘广告在性质上属于要约邀请,因而不具有法律约束力。因此,用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束,最好的办法就是在与单位签订劳动合同时,要求将广告的内容写入合同条款中,这样用人单位就受合同约束,如果单位不履行有关约定,受聘者可以要求单位实际履行。
4、该公司在培训中存在的主要问题是()。【客观案例题】
A.没有考虑员工的需求
B.培训与开发的方法存在问题
C.没有对培训效果做评估
D.员工没有培训需求
正确答案:A、B、C
答案解析:完整的培训与开发程序包含四个步骤,即培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督。题中,由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了,反映了没有对培训效果做评估。
5、人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为,经济的增长和发展取决于()的投资。【多选题】
A.物力资本
B.人力资本
C.自然资源
D.教育训练
E.医疗保健
正确答案:A、B
答案解析:人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨。他发现,经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。
6、压力源是导致压力产生的根源,从形式上压力源可分为()。【客观案例题】
A.工作压力源
B.生活压力源
C.社会压力源
D.环境压力源
正确答案:A、B、C
答案解析:压为反应装置的建立,意味着企业能有效反映出企业所处的压力求平,并能对压力的类型和强度进行判断,通过分析压力的来源,为压力的处理提供一系列有效的建议和参考。压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源。
7、由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是()。【单选题】
A.工作
B.职位
C.职责
D.职业
正确答案:A
答案解析:工作相关术语有职业、工作族、工作、职位、职责、职权、任务。工作又称职务,由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。
8、组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是()。【单选题】
A.组织结构设计和职位分析与设计
B.人力资源规划
C.招募与甄选
D.绩效管理
正确答案:B
答案解析:人力资源规划是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。当组织的人力资源规划显示,组织中将会出现职位空缺时,组织通常首先从内部来寻找能够填补职位空缺的候选人。当在组织内部没有合适的人来填补职位空缺时,组织就会产生从组织外部招募新员工的需要。
9、下列不是团体中沟通的作用的是()。【单选题】
A.选择性知觉
B.激励
C.情感表达
D.信息流通
正确答案:A
答案解析:在团体中,沟通的作用主要有四种:控制、激励、情感表达和信息流通。A项,选择性知觉属于妨碍沟通的因素。
10、职工已享受当年的年休假,年度内又出现下列()情形的,不享受下一年度的年休假。【单选题】
A.累计工作满20年以上的职工,请病假累计3个月以上的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计2个月以上的
正确答案:B
答案解析:职工已享受当年的年休假,年度内又出现以下情形之一的,不享受下一年度的年休假:①职工累计请事假20天以上且单位按照规定不扣工资的。②累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。③累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。④累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。不享受年休假的情形还包括职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?:应届毕业生报考2020年初级经济职称哪个科目好过?建议根据自身情况去选择,如果是大二、大三课业繁重的同学,由于学习时间少,建议报考难度相对低的专业,例如工商管理等;如果是大一、大四课业压力相对不大的同学,可以尝试报考专业难度高些的专业。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?:零基础小白报考初级经济师哪门科目比较好过?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是大多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,再根据自身时间等情况,增加1门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》在选择科目时,建议选择专业性偏弱的,这样更好拿分。
2020-06-12
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