2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列选项中，不属于发生过度劳动的主要因素是（）。【单选题】

A.生理因素

B.家庭因素

C.社会因素

D.管理因素

正确答案:B

答案解析:产生过度劳动的主要因素有:生理因素;心理因素;经济因素;社会因素;管理因素;文化因素。

2、关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C.协商解除如果是企业提出的，只须酌情支付经济补偿金

D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

正确答案:C

答案解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议,即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一环能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。

3、员工减玉的措施包括的内容有（）。【多选题】

A.改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C.学会缓解压力，自我放松

D.在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

E.减少自己的产出值

正确答案:A、B、C、D

答案解析:员工减压的措施包括改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力，学会缓解压力，自我放松;在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理。

4、自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。属于职业倦怠中的（）。【单选题】

A.情感衰竭

B.人格解体

C.个人成就感丧失

D.情感波动

正确答案:C

答案解析:美国著名心理学家马斯兰和杰克逊最早用三维度模型对其作了操作定义，他们认为职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有三个方面的表现，即情感衰竭、人格解体和个人成就感丧失。自我成就感丧失是指自我能力感降低，以及倾向于对自己作出消极评价，尤其是在工作方面。

5、下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（）。【单选题】

A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病

C.与工作场所的职业性有害因素密切有关

D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

正确答案:B

答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件:①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者。