2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十四章 劳动标准与劳动保护5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、用人单位非法招用未满（）未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【单选题】

A.12周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

正确答案:C

答案解析:用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门麦令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、《劳动法》第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。【单选题】

A.三

B.二

C.二级及以上

D.四级

正确答案:A

答案解析:《劳动法》第六十条规定:不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受（）天产假。【单选题】

A.98天

B.100天

C.95天

D.96天

正确答案:A

答案解析:《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。

4、职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。【单选题】

A.5

B.10

C.20

D.30

正确答案:C

答案解析:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，该职工不再享受当年年休假。

5、办理退休的手续,一般由(   )负责。【单选题】

A.社会保障部

B.社会保险经办机构

C.用人单位

D.劳动行政部

正确答案:C

答案解析:按规定,办理退休的手续,一般由用人单位负责,在劳动者达到法定退休年龄前,向社会保险经办机构和劳动行政部门申报,所以答案为C。