2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、采用以()作为确立劳动关系的基本形式,是世界大多数国家的普遍做法。【单选题】

A.劳动合同

B.口头协议

C.明示方式

D.默示方式

正确答案:A

答案解析:本题目考查劳动合同的订立

2、（）是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.公正原则

D.平等自愿原则

正确答案:A

答案解析:合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。

3、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。【客观案例题】

A.关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是( ) 。

B.公司是香与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资

C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资

D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

正确答案:D

答案解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

5、劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）。【单选题】

A.无固定期限劳动合同

B.固定期限劳动合同

C.以完成—定任务为期限的劳动合同

D.派遣劳动合同

正确答案:A

答案解析:劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同。