2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、人力资源的作用主要体现在(   )。【多选题】

A.人力资源是财富形成的关键

B.人力资源是社会发展的关键

C.人力资源是经济发展的主要力量

D.人力资源是企业的首要资源

E.人力资源是经济发展的充分条件

正确答案:A、C、D

答案解析:人力资源的作用主要包括:人力资源是财富形成的关键;人力资源是经济发展的主要力量;人力资源是企业的首要资源。

2、下列属于劳动合同约定条款的是（）。【单选题】

A.福利待遇

B.社会保险

C.劳动报酬

D.劳动保护

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动合同的内容。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、关于社会懈怠的说法，错误的是（）。【单选题】

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以传染

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响

正确答案:C

答案解析:个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的能力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做社会懈怠。管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①使个体的贡献可以被衡量和界定；②使成员感觉自己的工作是重要的；③控制团体的规模。C说法错误，社会懈怠与团体规模有密切关系，ABD说法都为正确描述。

4、工作研究中的方法研究包括( )。【多选题】

A.过程分析

B.作业分析

C.结果研究

D.动作分析

E.时间研究

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查工作研究。方法研究主要包括以下三个部分:过程分析、作业分析、动作分析。

5、通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线。【多选题】

A.15

B.25

C.50

D.75

E.90

正确答案:B、C、D、E

答案解析:通过薪酬市场调查可以分别绘制出25分位、50分位、75分位和90分位的薪酬政策线。

6、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为（）。【单选题】

A.选择性知觉

B.过滤作用

C.语言理解力

D.反馈作用

正确答案:B

答案解析:妨碍沟通的因素包括过滤作用、选择性知觉、情绪因素、语言理解力。过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。AC说法不符合题意，D说法教材此处未提及，为干扰项。

7、价值观可以分为（）。【多选题】

A.奥尔波特六分类

B.罗奇克的工具性与终极性价值观理论

C.莫里斯的生活方式理论

D.个人主义-集体主义理论

E.性格取向理论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:主要考查价值观的分类情况，价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客观对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。

8、关于工资的构成形式,下列说法错误的是（）。【单选题】

A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

正确答案:A

答案解析:计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付的劳动报酬。根据计算工资的时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。

9、关于培训开发，错误的陈述是（）。【单选题】

A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间

C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同

正确答案:B

答案解析:在职培训开发持续时间要比职前培训与开发长。对一个注重培训与开发的组织来讲，在职培训与开发会始终贯穿员工职业发展的全过程。

10、凝聚力和团体绩效之间的关系是（）。【单选题】

A.凝聚力越大绩效越高

B.凝聚力越大绩效越差

C.非简单线性关系

D.简单线性关系

正确答案:C

答案解析:凝聚力对团体的绩效有着重要的影响，凝聚力和绩效之间的关系比较复杂，并不是简单的直线关系。高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。如果团体的绩效规范要求高的生产率，则高凝聚力导致实际的高绩效，但若团体规范要求维持低生产率，高凝聚力则适得其反。