2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（）等维度。【多选题】

A.不稳定

B.乐群

C.外倾-内倾

D.敏感

E.稳定

正确答案:A、C、E

答案解析:美国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析。他把人格维度分为三个，即外倾-内倾、不稳定和稳定。他认为这些特质并不是各自独立的，它们之间相互关联。

2、下列关于劳动法的地位和作用描述正确的是（）。【多选题】

A.保护劳动者的合法权益

B.调整劳动关系

C.协调各产业均衡发展

D.建立和维护社会主义市场的劳动制度

E.促进经济发展和社会进步

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于:保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

3、下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（）。【单选题】

A.明确界定商业秘密的范围

B.规范保密行为和泄密行为

C.损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法

D.要依据实际情况进行动态分析

正确答案:D

答案解析:本题考查企业规章制度管理。保密协议设计应注意以下三点::①明确界定商业秘密的范围;②规范保密行为和泄密行为;③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

4、用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。【单选题】

A.合格证书

B.登记证书

C.鉴定证书

D.授权证书

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。根据该条例,用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

5、关于人格的说法，正确的是（）。【单选题】

A.—个人所受的教育对他的人格有影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格不受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

正确答案:A

答案解析:人格的影响因素：遗传、环境、情境。由于人格在很大程度上受到遗传的影响，并且在个体的成长过程中逐渐形成的，因此个体的人格是相当稳定的。A正确，B、C错误。环境因素包括：教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等，而不是精神分析理论的观点，故D错误。

6、现代心理学家把人的能力有关的特征分为（）。【客观案例题】

A.核心特质

B.表面特质

C.自我特质

D.社会特质

正确答案:A、B、C

答案解析:有些心理学家把与人的能力有关的特征分为：核心特质、自我特质、表面特质。ABC说法正确，D说法教材中未提及，为干扰项。

7、（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征。【单选题】

A.技术能力

B.作业能力

C.经验

D.身体特征

正确答案:B

答案解析:作业能力是完成某种作业所具备的心理、生理特征。

8、下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。【单选题】

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果

B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围

C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段

D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

正确答案:A

答案解析:薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。在薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施，还要进行薪酬预算与控制。

9、在其他条件不变的情况下,由于规模效应工资率上升将导致()。【单选题】

A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升

B.生产规模扩大,劳动力需求数量上升

C.生产规模扩大,劳动力需求数量下降

D.生产规模缩减,劳动力需求数量下降

正确答案:D

答案解析:工资率的上升就意味着企业的成本上升,从而导致企业为了消化生产成本的上升而提高产品的销售价格。而产品的销售价格提高必然会导致消费者减少此种商品的购买与消费数量。在这种情况下,企业为了不亏损,就不得不缩减生产规模,生产规模的缩减就意味着企业要降低雇佣水平,即劳动力需求数量的减少。这是一种因工资率上升导致生产规模缩减,又因生产规模缩减导致劳动力需求数量下降的规模效应。

10、劳动法调整的对象是( )。【单选题】

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

正确答案:D

答案解析:劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。