2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、考察反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧，这属于（）测试。【单选题】

A.心理运动能力测试

B.身体能力测试

C.人格测试

D.兴趣测试

正确答案:A

答案解析:心理运动能力测试的内容：包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。

2、下列关于职位公告的说法错误的是（）。【单选题】

A.职位公告属于内部招募的方法

B..职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C.职位公告属于外部招募的方法

D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

正确答案:C

答案解析:本题考查招募的基本程序。职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级与薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。

3、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。【单选题】

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

正确答案:A

答案解析:本题考查甄选的主要方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

4、与其他招募方法相比，电子招募的优点是（）。【多选题】

A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.收益成本比相对较高

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.减少求职者和招募者的旅行需要

正确答案:A、B、E

答案解析:电子招募广告的优点有: （1）收益成本比相对较高；（2）招募信息传递速度快、查询方便；（3）有助于减少组织的时间投入和文案工作，减少求职者和招募者的履行需要。

5、下列关于劳务派遣描述错误的是（）。【单选题】

A.劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B.劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

C.在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

正确答案:B

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。