2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、失业人口属于(   )。【单选题】

A.就业人口

B.非劳动力

C.劳动适龄人口

D.非经济活动人口

正确答案:C

答案解析:失业人口一是暂时被解雇,正在等待恢复工作的人;二是正等待到新工作岗位报到,但等待时间达到30天的人。失业人口有资格继续从事劳动工作,因此是劳动适龄人口。

2、下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。【多选题】

A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

正确答案:A、B、C、D

答案解析:由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持。员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法，这可能导致评估结果在一定程度上的失真。主管通常对工作的结果更加重视，而其他员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效。使用外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在自评中，员工通常对自己过于宽松。

3、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是( )。【单选题】

A.公共就业服务机构

B.职业中介机构

C.职业培训机构

D.职业技能鉴定机构

正确答案:A

答案解析:公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务：①就业政策法规咨询；②职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；③职业指导和职业介绍；④对就业困难人员实施就业援助；⑤办理就业登记、失业登记等事务；⑥其他公共就业服务。

4、下列选项中不属于离职常见形式的是（）。【单选题】

A.辞职信

B.协商解除

C.辞职

D.终止合同

正确答案:A

答案解析:常见的离职形式包括:协商解除、辞职、解聘、终止合同。

5、奠定人格赖以生成的物质基础的是（）。【单选题】

A.情境

B.遗传

C.环境

D.教育

正确答案:B

答案解析:遗传以间接的方式潜在地影响人格的形成，奠定了人格赖以生成的物质基础。

6、（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。【单选题】

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.图尺度评价法

正确答案:D

答案解析:图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

7、对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（）。【单选题】

A.合法原则

B.公平原则

C.平等自愿原则

D.协商一致原则

正确答案:B

答案解析:公平原则是指，对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律麦任。

8、下列改进该公司工作分析的建议中,合理的是()。【客观案例题】

A.要根据职位的性质,选择适当的工作分析方法

B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对

C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议

D.所有部门应停止工作,集中全力开展工作分析

正确答案:A、B、C

答案解析:工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。所以,应当根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法。在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后,要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果,目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议,检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题,发现问题之后及时修改完善。

9、对决策管理层进行培训与开发的内容包括（）。【客观案例题】

A.知识和意识

B.经营技能

C.领导技能

D.交流技能

正确答案:A、B、C

答案解析:对决策管理层进行培训与开发的内容主要包括：①知识和意识；②经营技能；③领导技能。

10、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。【单选题】

A.对抗刻板印象

B.改变态度

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境

正确答案:B

答案解析:为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法包括对抗刻板印象、平等接触、创造消除偏见的环境。B选项描述教材中未提及，为干扰项，ACD为正确说法。